Оновлення трудового законодавства: вимога часу чи нагальна необхідність
Вантажиться...
Дата
2020
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 3. - С. 156-158
Анотація
Акцентовано, що існуюче правове регулювання трудових відносин виявилося неефективним, у законодавстві відсутній чіткий механізм реалізації закладених в ньому норм, а отже, при прийнятті нового Кодексу варто взяти до уваги приписи міжнародних актів у цій сфері. Запропоновано положення стосовно дистанційної, надомної роботи і роботи з гнучким графіком, з огляду на те, що за своїми характеристиками вони відрізняються, викласти в окремих статтях.
It is emphasized that the existing legal regulation of labor relations has proved ineffective, the legislation lacks a clear mechanism for implementing the rules laid down in it, and therefore, when adopting the new Code should take into account the requirements of international acts in this area. Provisions on remote, home-based work and work with a flexible schedule, given that they differ in their characteristics, are proposed to be set out in separate articles.
Акцентировано, что существующее правовое регулирование трудовых отношений оказалось неэффективным, в законодательстве отсутствует четкий механизм реализации заложенных в нем норм, а следовательно, при принятии нового Кодекса следует принять во внимание предписания международных актов в этой сфере. Предложено положения относительно дистанционной, надомной работы и работы с гибким графиком, учитывая то, что по своим характеристикам они отличаются, выложить в отдельных статьях.
It is emphasized that the existing legal regulation of labor relations has proved ineffective, the legislation lacks a clear mechanism for implementing the rules laid down in it, and therefore, when adopting the new Code should take into account the requirements of international acts in this area. Provisions on remote, home-based work and work with a flexible schedule, given that they differ in their characteristics, are proposed to be set out in separate articles.
Акцентировано, что существующее правовое регулирование трудовых отношений оказалось неэффективным, в законодательстве отсутствует четкий механизм реализации заложенных в нем норм, а следовательно, при принятии нового Кодекса следует принять во внимание предписания международных актов в этой сфере. Предложено положения относительно дистанционной, надомной работы и работы с гибким графиком, учитывая то, что по своим характеристикам они отличаются, выложить в отдельных статьях.
Опис
Клименко, А. Л. Оновлення трудового законодавства: вимога часу чи нагальна необхідність [Електронний ресурс] / Клименко А. Л. // Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 3. - С. 156-158. - Режим доступу: http://lsej.org.ua/3_2020/39.pdf.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, трудове законодавство, трудовое законодательство, labor legislation, трудові відносини, трудовые отношения, labor relations, проєкт, проект, project, часткова зайнятість, частичная занятость, part-time employment, надомна праця, надомная работа, outwork, соціальне забезпечення, социальное обеспечение, social welfare, дистанційна робота, удаленная работа, remote work