Щодо розмежування понять «управління персоналом» та «управління людськими ресурсами» в теорії та практиці управлінської діяльності

Вантажиться...
Ескіз

Дата

2004

ORCID

DOI

Науковий ступінь

Рівень дисертації

Шифр та назва спеціальності

Рада захисту

Установа захисту

Науковий керівник

Члени комітету

Видавець

Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. – Вип. 27. - С. 310-313

Анотація

Доведено, що нова система управління людськими ресурсами передбачає сильну, адаптивну, організаційну, корпоративну культуру, яка б стимулювала розвиток атмосфери взаємної відповідальності найманого працівника і роботодавця. Доказано, что новая система управления человеческими ресурсами предполагает сильную, адаптивную, организационную, корпоративную культуру, которая бы стимулировала развитие атмосферы взаимной ответственности наемного работника и работодателя. It is proved that the new human resource management system implies a strong, adaptive, organizational, corporate culture, which would stimulate the development of an atmosphere of mutual responsibility of the employee and the employer.

Опис

Момот, М. Ф. Щодо розмежування понять «управління персоналом» та «управління людськими ресурсами» в теорії та практиці управлінської діяльності / М. Ф. Момот // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. – Вип. 27. - С. 310-313

Ключові слова

Державне адміністративне управління. Адміністративна діяльність. State Administration. Administrative Activity. Государственное административное управление. Административная деятельность, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, управлінська діяльність, управленческая деятельность, management activities, управління людськими ресурсами, управление человеческими ресурсами, human resource management, управління персоналом, управление персоналом, personnel management

Бібліографічний опис