Перегляд за Автор "Підкопай, Д. С."

Зараз показуємо 1 - 3 з 3

Ensuring the economic security of Ukraine in the aspect of the association agreement between the EU
(European Journal of Sustainable Development. – 2021. – Vol. 10, Issue 2. – P. 171-186, 2021) Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.; Fursa, V. A.; Фурса, В. А.; Sievidova, I. O.; Сєвідова, І. О.; Komziuk, M. A.; Комзюк, М. А.; Khloponina-Gnatenko, O. I.; Хлопоніна-Гнатенко, О. I.; Pidkopai, D. S.; Підкопай, Д. С.; Вікторія Фурса; Iryna Sievidova
Дослідження характеризує економічну безпеку як сукупність умов, необхідних для забезпечення нормального економічного розвитку країни та відновлення розриву у розвитку порівняно з країнами Європи під час інтеграції України до ЄС.
Нормування праці на підприємстві як структурний елемент внутрішнього трудового розпорядку
(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених : тези доп. учасників наук.-практ. конф. з святкування Дня науки (м. Харків, 14 трав. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 111-114, 2021) Підкопай, Д. С.; Pidkopai, D. S.
Встановлено, що внутрішній трудовий розпорядок є системним утворенням, який складається з великої кількості елементів, серед яких важливе значення має нормування праці. Сутність нормування праці полягає в аналізі організаційно-технічних умов виконання роботи, методів і прийомів праці й у розробленні заходів для впровадження наукової організації праці й найбільш раціонального порядку (технології) виконання нормованої роботи з подальшим установленням норм витрат праці.
Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2020. – № 4 (91). – С. 79-87, 2020) Підкопай, Д. С.; Pidkopai, D. S.
Спираючись на аналіз наукових поглядів вчених і норм чинного законодавства, розглянуто проблему єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку. Установлено, що як єдність внутрішнього трудового розпорядку не може існувати без диференціації, так і диференціація такого розпорядку втрачає зміст без його єдності. Ці дві категорії не можна протиставляти, бо диференціація сприяє єдності, а єдність створює умови для диференціації під час регулювання процесу праці.