Перегляд за Автор "Теліженко, О. С."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

До характеристики принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 63-68, 2023) Теліженко, О. С.; Telizhenko, O. S.
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день в науковій літературі відсутній єдиний підхід щодо розуміння переліку відповідних принципів, а відтак сформовано авторське бачення щодо кола та змісту останніх. Наголошено, що окреслені у статті принципи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак ця прогалина має бути усунена у майбутньому Трудовому кодексі України, прийняття якого є актуальним. Зроблено висновок, що принципи в силу внутрішніх властивостей обумовлюють характер і сутність стягнень за порушення трудової дисципліни та механізм їх застосування. Саме вихідні, основоположні засади формують собою соціально-ідеологічну конструкцію стягнень, а також визначають їх гуманістичний вектор, який відповідає правовому, демократичному статусу держави.
Поняття та особливості догани, як ключового виду дисциплінарного стягнення
(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 126-129, 2022) Теліженко, О. С.; Telizhenko, O. S.
Зазначено, що догана – це специфічний вид стягнення за порушення трудової дисципліни, якому притаманні такі особливості: по-перше, це універсальний різновид стягнення, який може застосовуватись за порушення будь-якої тяжкості, а також незалежно від правового статусу та сфери трудової діяльності працівника; по-друге, догана передбачає, у першу чергу, морально-виховний вплив на працівника, який допустив порушення службової дисципліни за рахунок його владного осуду з боку керівництва у формалізованому вигляді.