Перегляд за Автор "Хамлика, К. О."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

Проєктний менеджмент: теорія та практика застосування
(Шлях успіху і перспективи розвитку (до 26 річниці заснування Харківського національного університету внутрішніх справ) : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 листоп. 2020 р.). - Харків : ХНУВС, 2020.- С. 450-453., 2020) Сапич, Н. М.; Sapych, N. M.; Хамлика, К. О.; Khamlyka, K. O.
Зазначено, що на сьогодні все більша кількість бізнес структур, державних і муніципальних організацій вводять у свою повсякденну діяльність елементи проектного управління. Головна відмінність проектного менеджменту від традиційного підходу - те, що спочатку формулюється завдання (ставиться мета), а потім вже виконавці створюють чіткий календарно-фінансовий план досягнення цієї мети. Отмечено, что на сегодняшний день все большее количество бизнес структур, государственных и муниципальных организаций вводят в свою повседневную деятельность элементы проектного управления. Главное отличие проектного менеджмента от традиционного подхода – то, что сначала формулируется задача (ставится цель), а уже исполнители создают четкий календарно-финансовый план достижения этой цели. It is noted that today an increasing number of business structures, state and municipal organizations introduce elements of project management into their daily activities. The main difference between project management and the traditional approach is that first a task is formulated (a goal is set), and already the performers create a clear calendar and financial plan to achieve this goal.
Стимулювання персоналу державної служби України з питань праці до впровадження міжнародного досвіду в управлінні охороною праці
(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 42-48, 2021) Лук'янихіна, О. А.; Lukianykhina, O. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0326-9983; Лук'янихін, В. О.; Lukianykhin, V. O.; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7436-6836; Колесник, І. В.; Kolesnyk, I. V.; Хамлика, К. О.; Khamlyka, K. O.
Досліджено роль і місце Державної служби України з питань праці щодо адаптації та імплементації досвіду передових країн світу в управлінські стратегії охорони праці, що визначені в конвенціях Міжнародної організації праці та директивах Європейського Союзу. Визначено суб’єктів впливу у сфері захисту трудових прав, охорони праці, збереження життя і здоров’я учасників виробничого процесу, зокрема органи виконавчої влади державного управління і Федерацію профспілок України. Розроблено пропозиції щодо стимулювання персоналу Державної служби України з питань праці до якісного впровадження міжнародних стандартів охорони праці на основі мотиваційних профілів та їх моніторингу.