Перегляд за Автор "Khlepitko, M. M."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

Договірне регулювання нематеріального стимулювання трудової активності працівників
(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2018. – Вип. 1. – С. 106-117, 2018) Хлепітько, М. М.; Khlepitko, M. M.
Стаття присвячена визначенню правових можливостей договірного нематеріального стимулювання трудової активності працівника. На основі аналізу зарубіжного досвіду доведено, що нематеріальне стимулювання трудової активності працівника є невід’ємною складовою відносин між працівником та роботодавцем. Відстоюється думка, що розмаїття нематеріальних стимулів до високопродуктивної праці має закріплюватися договірним способом, де традиційно у трудовому праві провідну роль відіграють акти соціального партнерства. The article is devoted to determining the legal possibilities of contractual intangible incentives for employment. Based on the analysis of foreign experience, it is proved that intangible Stimulating the employee's work activity is an integral part of the relationship between the employee and the employer. It is argued that the variety of intangible incentives for highly productive work should be enshrined in a contractual manner, where traditionally in labor law, the leading role is played by acts of social partnership. Статья посвящена определению правовых возможностей договорного нематериального стимулирования трудовой активности работника. На основе анализа зарубежного опыта доказано, что нематериальное стимулирование трудовой активности работника является неотъемлемой составляющей отношений между работником и работодателем. Отстаивается мнение, что разнообразие нематериальных стимулов к высокопроизводительному труду должно закрепляться договорным способом, где традиционно в трудовом праве ведущую роль играют акты социального партнерства.
Особливості правового стимулювання трудової активності працівників : автореф. дис.
(Харків, 2018) Хлепітько, М. М.; Khlepitko, M. M.; Хлепитько, М. Н.; Обушенко Н. М. - науковий керівник
Дисертацію присвячено дослідженню правових засад стимулювання трудової активності працівника та аналізу правової природи такого стимулювання. У роботі охарактеризовано сутність нормування праці та його роль у підвищенні продуктивності праці. Розкрито стимулюючу роль оплати праці та можливості матеріального і нематеріального стимулювання працівника до трудової активності. Охарактеризовано участь працівників в управлінні підприємством як спосіб об’єднання економічних інтересів працівників і роботодавця. Розкрито значення дисципліни праці в контексті підвищення продуктивності праці. Висвітлюються суть та значення професійного розвитку працівника через підвищення його кваліфікації. Робота супроводжується пропозиціями щодо вдосконалення трудового законодавства, яке регулює питання, пов’язані із правовим стимулюванням трудової активності працівника.