Перегляд за Автор "Kosintsev, K. V."

Зараз показуємо 1 - 7 з 7

До проблеми визначення поняття спрощеного режиму регулювання трудових відносин
(Право.ua. - 2024. - № 2. - С. 240-245, 2024) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.
Здійснено комплексний аналіз наукових поглядів вчених, які досліджували питання спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. Розкрито положення норм чинного законодавства, яке регулює порядок застосування спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. З’ясовано, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин – це особлива, врегульована нормами трудового права модель побудови трудових правовідносин між працівником та роботодавцем, яка передбачає індивідуально-договірне встановлення істотних умов праці в рамках спеціального режиму робочого часу відповідно до загальних гарантій трудової діяльності.
До характеристики системи нормативно-правових засад правового регулювання застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин
(Європейські перспективи. - 2021. - № 4. - С. 224-229, 2021) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.
Надано характеристику нормативно-правовим засадам правового регулювання застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Виділено коло нормативно-правових актів, які складають систему нормативно-правових засад правового регулювання застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Розглянуто проблеми правового регулювання застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Наголошено, що незважаючи на значну розгалуженість нормативно-правового матеріалу, сьогодні стан нормативно-правового регулювання застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин не можна оцінити виключно з позитивного боку.
Особливості встановлення спрощеного режиму регулювання трудових відносин
(Вісник Кримінологічної асоціації України. – 2023. – № 3 (30). – С. 410-418, 2023) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, виокремлено перелік ключових особливостей встановлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. Акцентовано увагу на тому, що юридичне оформлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за допомогою трудового договору щодо змісту та форми якого висуваються додаткові вимоги. Доведено, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин передбачає наступні особливості встановлення: 1) може бути установлений виключно: а) між працівником та роботодавцем, які не є суб’єктами публічного права; б) між працівником та роботодавцем, правовий статус яких відповідає вимогам Глави ІІІ-Б КЗпП; 2) встановлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за привалювання засади добровільності; 3) в рамках спрощеного режиму укладається трудовий договір, щодо змісту якого висуваються додаткові вимоги; 4) спрощений режим регулювання трудових відносин передбачає спрощений кадровий документообіг. Узагальнено, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин передбачає спеціальну процедуру встановлення. В рамках неї основне значення має правовий статус сторін, який обмежує коло осіб, що можуть побудувати соціально-трудові зв’язки відповідного формату, а також непорушна вимога добровільності їх вступу у такі правовідносини. Юридичне оформлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за допомогою трудового договору щодо змісту та форми якого висуваються додаткові вимоги, а кадровий документообіг в межах зазначеного режиму спрощується.
Правова природа спрощеного режиму регулювання трудових відносин, як особливого режиму робочого часу
(Наше право. - 2023. - № 2. - С. 256-261, 2023) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.
Сформовано авторське визначення поняття правовий режим, а також розкрито його специфічні властивості. Обґрунтовано, що в основі спрощеного режиму регулювання трудових відносин лежать відносини пов’язані із процесом праці, тобто, відрізком часу протягом якого вона здійснюється та в рамках якого можливе індивідуальне встановлення умов праці. Аргументовано, що правова природа спрощеного режиму регулювання трудових відносин полягає у тому, що це, в першу чергу, особливого роду правовий режим, а, отже він передбачає специфічний, окремий різновид правового регулювання суспільно-правових відносин у сфері праці, реалізований за допомогою особливого набору правових методів, який в свою чергу зумовлений унікальністю: 1) сутності та змісту цих відносин; 2) правовим положенням суб’єктів трудових правовідносин; 3) їх юридичних прав та обов’язків.
Правове регулювання застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин : дисертація
(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2024) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.; Подорожній, А. Ю. - науковий керівник
У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання, яке полягає у тому, щоб на основі аналізу наукових поглядів вчених, норм чинного законодавства та практики його реалізації, з’ясувати сутність, зміст та особливості правового регулювання застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, на основі чого розробити пропозиції та рекомендації спрямовані на вдосконалення трудового законодавства у цій сфері.
Сучасний стан становлення та розвитку нормативно-правових засад застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин
(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників VII Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 9 черв. 2023 р.). - Харків: НДІ ППСН, 2023. - С. 103-104, 2023) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.
Зазначено, що становлення та розвиток нормативно-правових засад застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин на сьогоднішній день не просто триває, а знаходиться в активній стадії. Для національної правової системи це «молода» категорія, яка потребує практичної апробації, а також належного доктринального вивчення.
Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин
(Вісник Кримінологічної Асоціації України. - 2024. - № 1 (31). - С. 703-711, 2024) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.
З’ясовано сутність трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Розглянуто поняття «трудовий договір», розкрито положення норм чинного законодавства, яке регулює порядок укладення трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Доведено, трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин - це особливий письмовий юридичний акт – угода між працівником і роботодавцем за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.