Перегляд за Автор "Melnyk, K. Yu."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

Загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору
(Соціальне право. - 2022. - № 1. - С. 6-16, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.
Розглянуто загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору, а саме: свобода укладення трудового договору; заборона включення до трудових договорів умов, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами; обов’язкове інформування працівника про умови трудового договору до початку роботи; заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу; заборона дискримінації при прийнятті на роботу; заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей, подання яких не передбачено законодавством; обмеження строку випробування при прийнятті на роботу та закріплення випадків, коли випробування не встановлюється; обмеження застосування строкових трудових договорів та контрактів. Наголошено на випадках порушення вказаних гарантій, що актуалізує необхідність у посиленні контролю з боку уповноважених державних органів за виконанням відповідних законодавчих норм, а також забезпечення невідворотності покарання правопорушникам та відновлення прав осіб, які зазнали порушення трудових прав при укладенні трудового договору. Надано пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства.
Сучасне правове регулювання дистанційної та надомної роботи
(Соціальне право. - 2021. - № 3. - С. 12-22, 2021) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.
Досліджено правову природу дистанційної та надомної роботи. Обґрунтовано, що працівників, зайнятих дистанційною та надомною роботою, слід вважати специфічними категоріями працівників, трудові відносини, яких мають певні особливості та потребують відповідного правового регулювання. Надомну та дистанційну роботу доцільно розуміти як основну умову відповідних трудових договорів. З огляду на це статті про надомну та дистанційну роботу доцільно розмістити у главі III «Трудовий договір» КЗпП України. Доведено, що основною відмінністю дистанційної роботи від надомної роботи є те, що дистанційна робота переважно є розумовою діяльністю, пов’язаною з наданням інформаційних послуг, створенням програмних продуктів, збиранням та узагальненням інформації тощо, що здійснюється переважно за допомогою комп’ютерної техніки, телекомунікаційних систем та передається роботодавцю засобами інформаційно-телекомунікаційному зв’язку. Надомна робота переважно полягає у виробництві продукції, наданні послуг, виконанні робіт з використанням різноманітного робочого обладнання, інструментів, приладів тощо. Надано пропозиції з удосконалення національного законодавства у сфері надомної та дистанційної роботи