Перегляд за Автор "Melnyk, V. V."
Зараз показуємо 1 - 12 з 12
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Differentiation of a Criminal Procedural form as a Condition of Development of Modern Legislation(Amazonia Investiga. – 2020. – Vol. 9, Issue 28 (April). – P. 386-393, 2020) Fomina, T. H.; Фоміна, Т. Г.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-9513-1673; Globenko, G. I.; Глобенко, Г. І.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1533-9213; Melnyk, O.; Мельник, О.; Melnyk, V. V.; Мельник, В. В.Вивчено сучасний стан диференціації кримінальної процесуальної форми як однієї з умов розвитку законодавства. Приведено наукові точки зору стосовно тлумачення поняття «кримінальна процесуальна форма» та «диференціація процесуальної форми», що дало змогу констатувати про відсутність єдності їх розуміння. Праворозуміння сутності кримінальної процесуальної форми має не лише теоретичне, а й прикладне значення, оскільки: по-перше, вона є запорукою досягнення завдань кримінального провадження; по-друге, виступає гарантією реалізації засад кримінального процесу та дотримання прав учасників провадження; по-третє, її порушення тягне за собою визнання доказів не допустимими. З огляду на це в сучасних умовах розвитку кримінального процесуального законодавства важливого значення набувають диференційовані форми досудового розслідування та судового провадження. Останні також виступають додатковою гарантією для окремої категорії осіб (наприклад, неповнолітніх, осіб, які вчинили суспільно-небезпечне діяння в стані неосудності тощо). З урахуванням аналізу КПК України виділено особливі та спеціальні диференційовані форми досудового розслідування і судового провадження.Документ До характеристики підстав розгляду трудових спорів у судовому порядку(Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 12. - С. 140-144, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України надано характеристику окремим підставам розгляду трудових спорів у судовому порядку. Зазначено, що розгляд трудових спорів у судовому порядку практично є неможливим без ініціативи або одного із учасників такого спору, або прокурора, яким було виявлено порушення норм чинного законодавства при розгляді відповідного трудового спору комісією з трудових спорів.Документ До характеристики суб’єктивних прав та юридичних обов’язків учасників судового процесу під час розгляду трудових спорів у суді(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 297-298., 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Автором зазначено, що учасники судового процесу під час розгляду трудових спорів у суді наділені широким колом обов’язків, виконання яких сприятиме швидкому та якісному вирішенню трудового спору у судовому порядку. В свою чергу невиконання та/або неналежне виконання обов’язків тягне за собою настання юридичної відповідальності, яка як елемент правового статусу учасників судового процесу під час розгляду трудових спорів у суді представляє собою можливість настання для них негативних наслідків. У разі порушення норм цивільного судочинства, до порушників можуть бути застосовані заходи кримінальної, адміністративної та дисциплінарної відповідальності.Документ До характеристики умови відшкодування шкоди, завданої роботодавцем(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3 (69), т. 3. – С. 46-51, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розглянуто зміст умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем. Здійснено класифікацію умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем працівнику. Акцентовано увагу на тому, що окреслені у статті умови досить розмито відображені у нормах чинного законодавства, а відтак, їх доцільно змістовно розкрити у майбутньому Трудовому кодексі України.Документ «Дія трудового законодавства в просторі», як принцип трудового права(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.). – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 119-121, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У рамках дослідження увагу приділено такій важливій засаді як дія трудового законодавства в просторі. Відзначається що з’ясування сутності дії трудового законодавства та визначення основних заходів підвищення його ефективності дозволить всесторонньо з’ясувати особливості системи трудового права України взагаліДокумент Класифікація гарантій дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю(Юридична наука. - 2019. - № 11 (101), т. 2. - С. 245-251, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Здійснено класифікацію гарантій дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю. Аргументовано, що важливим завданням законодавця є розробити дієві механізми: по-перше, практичної реалізації вказаних вище гарантій; по-друге, притягнення роботодавця до юридичної відповідальності за порушення прав працівників у відповідній сфері. Наголошено, що законодавством передбачено досить широкий перелік гарантій, які в своїй сукупності дозволяють належним чином забезпечити дотримання прав, свобод та інтересів працівників, якими була завдана шкода роботодавцю та котрі, відповідно, мають її відшкодувати.Документ Напрями вдосконалення ролі адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 124-130, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Актуальність статті полягає в тому, що спеціальним нормативно-правовим актом з питань адвокатури є Закон України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» від 05.07.2012 № 5076-VI. Відповідно до цього закону адвокатура України – це недержавний самоврядний інститут, що забезпечує здійснення захисту, представництва та надання інших видів правової допомоги на професійній основі, а також самостійно вирішує питання організації і діяльності адвокатури в порядку, встановленому цим Законом. Адвокатуру України складають всі адвокати України, які мають право здійснювати адвокатську діяльність. Адвокатура є незалежною від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб. Держава створює належні умови для діяльності адвокатури та забезпечує дотримання гарантій адвокатської діяльності. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, виокремлено ключові проблеми діяльності адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди. Запропоновано авторське бачення напрямів вдосконалення ролі адвокатів у вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди. Наголошено, що наведені у статті пропозиції дозволять підвищити дієвість інституту відшкодування шкоди, зміцнити роль і посилити авторитет адвокатури як інструменту захисту трудових прав і законних інтересів, а також сприяти розвантаженню судової влади.Документ Особливості захисту трудових прав окремих категорій працівників у судовому порядку(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 2. - С. 155-159, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У статті на основі аналізу норм чинного законодавства визначено та розглянуто особливості захисту трудових прав окремих категорій працівників у судовому порядку. Обґрунтовано, що головна відмінність розгляду трудових спорів окремих категорій працівників, які були розглянуті у статті, полягає у тому, що порядок вирішення таких спорів в основному регулюється нормами адміністративного судочинства, а не положеннями трудового законодавства. З’ясовано, що дисциплінарним проступком визнається протиправна винна дія чи бездіяльність поліцейського, що полягає в порушенні ним службової дисципліни, невиконанні чи неналежному виконанні обов’язків поліцейського або виходить за їх межі, порушенні обмежень та заборон, визначених законодавством для поліцейських, а також у вчиненні дій, що підривають авторитет поліції.Документ Поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 48-52, 2021) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розкрито сутнісний зміст поняття «принцип». Запропоновано авторське визначення поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Аргументовано, що принципи в контексті представленої проблематики покликані забезпечувати ідейну основу функціонування механізму відшкодування шкоди у трудовому праві, його загальне спрямування та ключові пріоритети. Зроблено висновок, що принципи являють собою не просто найбільш загальні положення, які покладені в основу права, – це закономірності суспільного життя, що сформувалися в наслідок його об’єктивного розвитку, які були виявлені та науково обґрунтовані людиною як найбільш корисні та доцільні для використання у існуючому правову просторі.Документ Правові засади вирішення трудових спорів у судовому порядку : автореф. дис.(Харків, 2018) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.; Могілевський, Л. В. - науковий керівникУ дисертації наведено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукового завдання, яке полягає у тому, щоб розкрити сутність та особливості правових засад вирішення трудових спорів та надати конкретні пропозицій і рекомендації щодо їх удосконалення. Окреслюються історичні передумови реалізації суб’єктами трудових правовідносин права на захист у судовому порядку. Встановлюється коло трудових прав суб’єктів трудових правовідносин як об’єкта захисту у судовому порядку. Розкриваються роль та значення судового захисту як одного зі способів захисту трудових прав громадян. З’ясовуються підстави розгляду трудових спорів у судовому порядку. Здійснюється аналіз процедури розгляду трудових спорів у судовому порядку. Розкривається сутність правового статусу учасників судового процесу під час розгляду трудових спорів у суді. Характеризуються підстави та порядок оскарження рішень судів першої інстанції у справах про порушення трудових прав. Встановлюються особливості захисту трудових прав окремих категорій працівників у суді. Пропонуються способи удосконалення законодавства, що визначає правові засади вирішення трудових спорів у судовому порядку. Вивчається зарубіжний досвід вирішення трудових спорів у судовому порядку та пропонуються можливості його запровадження в Україні.Документ Розвиток правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві у радянські часи(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 90-97, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Актуальність статті полягає в тому, що сучасний стан справ у сфері трудових і тісно пов’язаних із ними відносин в Україні вимагає проведення відповідних науково обґрунтованих перетворень і вжиття ефективних заходів політико-правового, організаційно-управлінського, соціально-економічного та іншого характеру. Саме тому до проблемних питань у галузі праці, зокрема до проблематики її законодавчого регулювання, прикута увага багатьох вітчизняних науковців. Втім, попре значний науковий доробок з цілого ряду важливих питань у зазначеній сфері, деякі важливі аспекти трудо-правових і тісно пов’язаних із ними відносин все ще не отримали глибокого та змістовного науково-теоретичного опрацювання. Означене, без сумніву, стосується відшкодування шкоди у контексті трудо-правового регулювання, яке має досить фрагментарне і поверхневе вивчення, що є суттєвою прогалиною у теорії трудового права і, звичайно ж, не сприяє покращенню правореалізаційної та правозастосовчої практики з цього питання. Зроблено висновок, що інституту відшкодування шкоди у трудовому праві в радянський період хоча й досить повільно, втім поступово розвивався разом із інститутом матеріальної відповідальності. Суттєвим недоліком законодавчої регламентації досліджуваного відшкодування шкоди у цей період було те, що основна увага зосереджувалася переважно на питаннях відшкодування шкоди найманими працівниками роботодавцю, у той час як зворотній механізм мав досить поверхневе регулювання. Тим не менш, дуже важливо, що поступового були сформульовані та закріплені на законодавчому рівні певні гарантії, які захищали робітників від можливих зловживань та проявів свавілля з боку роботодавців в частині стягнення шкоди, зокрема йдеться про: стягнення тільки прямої та дійсної шкоди; обмежений характер матеріальної відповідальності працівників (окрім випадків прямо передбачених законодавством); встановлення механізму утримання, який не дозволяв повністю позбавляти працівника заробітної плати з метою відшкодування завданої його діями шкоди; можливість звертатися до суду у разі незгоди із розміром суми відшкодування (що сприяло накопиченню судової практики) та ін.Документ Шляхи вдосконалення трудового законодавства, норми якого регулюють питання відшкодування шкоди(Юридична наука. - 2020. - № 2, т. 2. - С. 175-183, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Констатована наявність ряду суттєвих проблем у законодавстві, яке регламентує відшкодування шкоди у трудовому праві, що негативним чином позначаються на стані законності у сфері трудових відносин та ефективності захисту прав і законних інтересів їх учасників. Запропоновано авторське бачення щодо вирішення вказаних проблем. Відсутність чітко сформульованих визначень основних термінів, що лежать в основі інституту відшкодування шкоди, негативним чином позначається на його практичній реалізації, зокрема створюються сприятливі умов для розширеного або, навпаки, звуженого тлумачення змісту цих термінів, що особливо небезпечним є для прав і законних інтересів найманих працівників, як більш вразливої сторони трудових відносин. Чіткість і зрозумілість понять та їх визначень, що застосовуються у законодавстві, забезпечують реалізацію принципів доступності та визначеності права.