Перегляд за Автор "Sorokolit, Ya. V."
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Аналіз ефективних взаємодій управлінських стилів та методів у кадровому менеджменті(Вісник Сумського державного університету. Серія: Економіка. – 2020. – № 2. – С. 79-89, 2020) Лук'янихін, В. О.; Lukianykhin, V. O.; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7436-6836; Лук'янихіна, О. А.; Lukianykhina, O. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0326-9983; Сороколіт, Я. В.; Sorokolit, Ya. V.Досліджено та узагальнено підходи вчених до визначення поняття «управління кадрами», сформовано авторське визначення, як комплекс взаємозв’язаних методів, принципів та форм організаційного механізму з формування, відтворення, розвитку та використання кадрів, створення оптимальних умов праці та мотивації працівників. Проаналізовано застосування методів управління персоналом в практиці діяльності успішних суб’єктів господарювання на прикладі компаній, що входять до рейтингів кращих роботодавців України. Наголошено, що успішна реалізація стратегії управління кадрами (HR-стратегії) можлива лише за правильного компонування інструментів адміністративного та економічного впливу, що можуть підкріплюватися (залежно від фінансової спроможності, настроїв керівництва, прийнятої практики господарювання тощо) соціально-психологічними методами.