Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs. Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ
Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/13
Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Харків: ХНУВС, 1995. - Виходить щоквартально. - ISSN 1999-5717.
Переглянути
18 результатів
Результати пошуку
Документ Зміст контракту як різновиду трудового договору(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 2 (101), ч. 2. - С. 96-108, 2023) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.Досліджено сучасний стан правового регулювання обов’язкових і додаткових умов трудового договору й контракту в Україні та виявлено його недоліки. Проаналізовано погляди науковців щодо сутності змісту трудового договору. Окреслено обов’язкові та додаткові умови контракту. Обов’язковими умовами контракту визначено: місце роботи; трудову функцію; момент початку виконання роботи і тривалість строку контракту; права й обов’язки сторін; умови та розмір оплати праці; матеріальне забезпечення працівника; організацію праці; відповідальність сторін; умови розірвання контракту. Додатковими умовами контракту є: строк та умови випробування; нерозголошення комерційної таємниці й іншої захищеної законом інформації; періодичність і тривалість професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівника; поліпшення умов праці, виробничого побуту та відпочинку; медичне і санаторно-курортне забезпечення; соціально-побутові пільги та соціально-культурне обслуговування тощо.Документ Централізоване і локальне правове регулювання трудових відносин: проблеми співвідношення та розвитку(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 2 (101), ч. 1. - С. 52-66, 2023) Венедіктов, В. С.; Venediktov, V. S.; Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Досліджено сучасний стан централізованого і локального правового регулювання трудових відносин в Україні та виявлено його недоліки. Проаналізовано погляди науковців щодо сутності централізованого і локального правового регулювання трудових відносин. Доведено, що централізоване правове регулювання трудових відносин в Україні повинно базуватися на сучасному кодифікованому нормативно-правовому акті, який має забезпечувати повноцінне комплексне регулювання трудових відносин, реалізацію та захист прав працівників, дотримання інтересів роботодавців, а також сприяти розвитку локальної нормотворчості. Обґрунтована потреба в розвитку колективного договірного регулювання трудових відносин.Документ Актуальні проблеми регулювання обліку трудової діяльності працівника(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 4 (99). – С. 121-129, 2022) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Висвітлено окремі положення національного законодавства у сфері трудових відносин. Розглянуто основні аспекти впровадження електронної форми фіксації страхового стажу працівника. Проаналізовано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» та інше актуальне законодавство з означеної проблематики. Увагу дослідження спрямовано на врегулювання теоретичних і практичних проблемних аспектів реформування інституту трудових книжок в умовах воєнного стану.Документ Сучасний стан правового регулювання трудових відносин в Україні(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 3 (98). – С. 58-66, 2022) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007Досліджено точки зору фахівців щодо поняття «трудові правовідносини» та надано авторське його визначення. Розглянуто сучасний стан правового регулювання трудових відносин. Обґрунтовано, що на сьогодні не ухвалено Трудовий кодекс України, тому саме Кодекс законів про працю України має бути основним нормативно-правовим актом, який комплексно регулює всі аспекти трудових відносин. Відмічено, що з огляду на певні обставини КЗпП України сьогодні не виконує роль основного акта трудового законодавства. Обґрунтована доцільність унесення у статтях 8 та 9 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змін слів «жінки, які мають дитину віком до одного року» та «жінок, які мають дитину віком до одного року» на, відповідно, слова «жінки, які мають дитину віком до трьох років» та «жінок, які мають дитину віком до трьох років».Документ До питання про особливості правового регулювання трудових правовідносин в умовах воєнного стану(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2022. – № 2 (97). – С. 106-117, 2022) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007Розглянуто особливості правового регулювання трудових правовідносин, які встановлюються трудовим законодавством України, в умовах воєнного стану. Проаналізовано положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з наголосом на реалізацію права на працю під час дії на території країни воєнного стану. З’ясовано сутність поняття «воєнний стан», його особливості в розрізі регулювання трудових відносин. Досліджено окремі трудові права працівників, що обмежуються законодавством на час дії воєнного стану, та з’ясовано їх наслідки для обох сторін трудових правовідносин. Запропоновано шляхи вдосконалення та доповнення до чинного трудового законодавства, що регламентує питання трудових правовідносин працівників усіх форм власності і видів діяльності.Документ Атестування поліцейського як професійний стандарт його трудової діяльності(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 4 (95). – С. 98-108, 2021) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1475-7990Розглянуто актуальні питання атестування працівників поліції. Досліджено підходи вчених щодо визначення таких дефініцій, як «атестація» та «атестування» поліцейських. На основі аналізу правового регулювання процедури атестування поліцейських і наукових поглядів учених визначено й охарактеризовано дефініцію «атестування», досліджено матеріали судової практики оскарження рішень атестаційних комісій органів Національної поліції про звільнення працівників поліції внаслідок непроходження ними атестації в Україні. Проаналізовано сучасний стан правового регулювання процедури атестування поліцейських в Україні. З’ясовано позитивні та негативні її аспекти.Документ Поняття та роль матеріальної відповідальності сторін трудового договору(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 19. - С. 246-250, 2002) Коротка, О. М.; Korotka, O. M.Доведено, що матеріальна відповідальність сторін трудового договору – це самостійний різновид юридичної відповідальності, який має характер обов’язку відповісти за скоєне правопорушення шляхом відшкодування збитків у вигляді прямої майнової шкоди іншій стороні трудових правовідносин у межах і порядку, визначених законодавством України про працю. Доказано, что материальная ответственность сторон трудового договора - это самостоятельный вид юридической ответственности, который имеет характер обязанности ответить за совершенное правонарушение путем возмещения убытков в виде прямой имущественный ущерб другой стороне трудовых правоотношений в пределах и порядке, определенных законодательством Украины. It is proved that the liability of the parties to an employment contract is an independent type of legal responsibility, which has the nature of the obligation to answer for the offense by compensating for losses in the form of direct property damage to the other side of the employment relationship within the limits and procedure determined by the legislation of Ukraine.Документ Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч. 2. - С. 136-143, 2003) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XЗазначено, що за допомогою диференціації правового регулювання трудових відносин забезпечується застосування правових норм з врахуванням як об'єктивних факторів, які характеризують місце і умови роботи працівника так і властивостей особистого характеру, що стосуються самого працівника. Отмечено, что с помощью дифференциации правового регулирования трудовых отношений обеспечивается применение правовых норм с учетом как объективных факторов, характеризующих место и условия работы работника так и свойств личного характера, касающиеся самого работника. It is noted that by differentiating the legal regulation of labor relations, the application of legal norms is ensured, taking into account both objective factors characterizing the place and conditions of the employee and personal properties relating to the employee.Документ Особливості та ознаки трудових правовідносин у сучасних умовах розвитку суспільства(Вісник Національного університету внутрішніх справ. – 2004. – Вип. 28. – С. 299-305, 2004) Сичов, Д. В.; Sychov, D. V.Проаналізовано особливості та ознаки трудових правовідносин у сучасних умовах розвитку суспільства. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Проанализированы особенности и признаки трудовых отношений в современных условиях развития общества. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. Features and signs of labor relations in modern conditions of society development are analyzed. Practical recommendations for solving these issues are provided.Документ Порядок визначення розміру шкоди(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 250-257, 2003) Коротка, О. М.; Korotka, O. M.Аналізується існуючий порядок визначення розміру шкоди, визначаються недоліки нормативно–правового регулювання в цій сфері, обґрунтовуються пропозиції й висновки щодо його подальшого удосконалення. Анализируется существующий порядок определения размера вреда, определяются недостатки нормативно-правового регулирования в этой сфере, обосновываются предложения и выводы по его дальнейшему совершенствованию. The existing procedure for determining the amount of harm is analyzed, the shortcomings of legal regulation in this area are determined, the proposals and conclusions on its further improvement are substantiated.