Користувач:
Ігор Погрібний

Зображення профілю

Email

Дата народження

Дослідницькі проекти

Структурні одиниці

Посада

Прізвище

Ім'я

Ім'я

Ігор Погрібний

Фільтри

2020 - 20222

Налаштування

Автор публікації: search.filters.isAuthorOfPublication.2cc8fc15-083d-44c0-ae25-e8073eb28196

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Публікація
    Генеза складу правових відносин
    (Право і безпека. – 2022. – № 3 (86). – С. 160-169, 2022) Погрібний, І. М.; Pohribnyi, I. M.; Ігор Погрібний
    Досліджено особливості ґенези складу правових відносин. Наголошено, що теорія правових відносин, яка виступає у вигляді широкого тарізноманітного масив узнань і уявлень, звичайно може бути прийнята як основне джерело, що живить сам процес подальшого розвитку й удосконалення їх сутності, визначення та складу. Процесуальні повноваження в«чистому» вигляді не можна віднести ні до процесуальних прав, ні до процесуальних обов’язків. За своїм призначенням це в певному сенсі продукт синтезу прав і обов’язків. Насамперед – це компонент компетенції відповідного державного органу або посадової особи. Вони, володіючи процесуальними повноваженнями, не лише процесуально управомочені, але й зобов’язані виконувати передбачені процесуальним законом дії.
  • Ескіз
    Публікація
    Роль ціннісних орієнтацій особи у формуванні аксіологічного виміру діяльності працівника Національної поліції України
    (Юридичний бюлетень. – 2020. – Вип. 16. – С. 68-73, 2020) Новіков, М. М.; Novikov, M. M.; Погрібний, І. М.; Pohribnyi, I. M.; Ігор Погрібний
    У статті розглядається система ціннісних орієнтацій, які формуються в працівника Національної поліції України під час проходження ним служби. Установлено, що цінності утворюють основу життя і діяльності людини та спрямовують її самореалізацію у професійній діяльності, вони відбивають ставлення особи до її роботи (зокрема честь, мужність, хоробрість, відвага, гуманізм), є важливими в підвищенні рівня мотивації виконання ними професійних обов’язків. Професійна поведінка, яка здійснюється працівником поліції, повинна проходити через оцінку її відповідності системі внутрішніх (особистісних) та зовнішніх (людських) цінностей, що сприяє її визнанню професійною та успішною. У статті розкривається зміст моделі ціннісних орієнтацій працівника поліції, яка складається з мотиваційно-смислового, процесуально-результативного та комунікативно-орієнтовного аспектів. Визначено, що мотиваційно-смисловий аспект моделі ціннісних орієнтацій працівника поліції відбиває ціннісні орієнтації його як особистості. Комунікативно-орієнтований аспект ціннісних орієнтацій працівника поліції формується через спілкування з оточенням. Ним формуються та змінюються вже наявні ціннісні орієнтації працівника під час комунікації з іншими особами. Процесуально-результативний аспект ціннісних орієнтацій працівника поліції є динамічним вираженням взаємодії суб’єкта зі світом і показником дієвості його особистих позицій щодо професійної діяльності та її результатів. Підсумовано, що ціннісні орієнтації працівника поліції є внутрішнім компонентом свідомості поліцейського, який формується під впливом внутрішніх (особистісних) та зовнішніх (загальнолюдських) уявлень про суспільні цінності як об’єкт правової охорони. У підсумку сформульовано, що поєднуючись з етичними стандартами професійної діяльності, ціннісні орієнтації працівника поліції формують самобутній аксіологічний вимір правоохоронної професійної діяльності.