Проблема єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку

Abstract

Спираючись на аналіз наукових поглядів вчених і норм чинного законодавства, розглянуто проблему єдності та диференціації внутрішнього трудового розпорядку. Установлено, що як єдність внутрішнього трудового розпорядку не може існувати без диференціації, так і диференціація такого розпорядку втрачає зміст без його єдності. Ці дві категорії не можна протиставляти, бо диференціація сприяє єдності, а єдність створює умови для диференціації під час регулювання процесу праці.

Based on the analysis of scientific views of scientists and the norms of current legislation, the problem of unity and differentiation of internal labor regulations is considered. It is established that just as the unity of internal labor regulations cannot exist without differentiation, so the differentiation of such regulations loses its meaning without its unity. These two categories cannot be contrasted, because differentiation promotes unity, and unity creates conditions for differentiation in the regulation of the labor process.

Опираясь на анализ научных взглядов ученых и норм действующего законодательства, рассмотрена проблема единства и дифференциации внутреннего трудового распорядка. Установлено, что как единство внутреннего трудового распорядка не может существовать без дифференциации, так и дифференциация такого распорядка теряет смысл без его единства. Эти две категории нельзя противопоставлять, ибо дифференциация способствует единству, а единство создает условия для дифференциации при регулировании процесса труда.