Управління службово-трудовою адаптацією персоналу органів внутрішніх справ: сучасні проблеми

Abstract

Зазначено, що однією із найважливіших складових систем управління персоналом в органах внутрішніх справ є управління службово-трудовою адаптацією персоналу, яке має за мету прискорення процесу адаптації (взаємне пристосування працівника і організації), що ґрунтується на поступовому входженні працівника у нові професійні, соціальні та організаційно-економічні умови праці та забезпечення його успішності. Отмечено, что одной из важнейших составляющих системы управления персоналом в органах внутренних дел является управление служебно-трудовой адаптацией персонала, которое имеет цель ускорения процесса адаптации (взаимное приспособление работника и организации), основывается на постепенном вхождении работника в новые профессиональные, социальные и организационно экономические условия труда и обеспечения его успешности. It is noted that one of the most important components of the personnel management system in the internal affairs bodies is the management of personnel adaptation, which aims to accelerate the adaptation process (mutual adaptation of the employee and the organization), based on the gradual entry of the employee into new professional, social and organizational and economic conditions labor and ensuring its success.