Перегляд за Автор "Вереітін, С. В."

Зараз показуємо 1 - 6 з 6

Termination of the contract for service in the National Police of Ukraine
(Legal, Economic Science and Praxis. - 2023. - № 8. - P. 46-50, 2023) Vereitin, S. V.; Вереітін, С. В.
У статті досліджено особливості припинення контракту про проходження служби в Національній поліції України. Зазначено, що служба в Національній поліції України є надзвичайно специфічним і відповідальним видом трудової діяльності. Це передбачає наявність спеціального правового регулювання трудових відносин поліцейських, яке встановлює, зокрема, особливості прийому до служби в поліції та звільнення з неї. Надано пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення теоретичних положень трудового права щодо визначення особливостей припинення контракту про проходження служби в Національній поліції України та відповідних норм загального та спеціального трудового законодавства.
До проблеми зміни контракту про проходження служби в Національній поліції України
(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 266-269., 2020) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.
Зазначено, що трудові правовідносини поліцейських за своєю правовою природою динамічні, виникнувши одного разу в зв'язку з укладенням громадянином України і поліцією контракту, вони в процесі свого існування аж до свого припинення, як правило, зазнають змін. Отже, у розвитку трудових правовідносин поліцейських виділяються стадії виникнення, зміни та припинення. Розглянута ч. 1 ст. 65 «Переміщення поліцейських в органах, закладах та установах поліції» Закону України «Про Національну поліцію» де йдеться про переведення, а не про переміщення. Тому існує доцільність змінити назву ст. 65 Закону України «Про Національну поліцію» на «Переведення та переміщення поліцейських в органах, закладах та установах поліції» та привести її зміст у відповідність до КЗпП України. Отмечено, что трудовые правоотношения полицейских по своей правовой природе динамичны, возникнув однажды в связи с заключением гражданином Украины и полицией контракта, они в процессе своего существования вплоть до прекращения, как правило, претерпевают изменения. Следовательно, в развитии трудового правоотношения полицейских выделяются стадии возникновения, изменения и прекращения. Рассмотрена ч. 1 ст. 65 «Перемещение полицейских в органах, учреждениях и учреждениях полиции» Закона Украины «О Национальной полиции», где речь идет о переводе, а не о перемещении. Потому существует целесообразность изменить название ст. 65 Закона Украины «О Национальной полиции» на «Перевод и перемещение полицейских в органах, учреждениях и учреждениях полиции» и привести ее содержание в соответствие с КЗоТом Украины. It is noted that the labor relations of police officers are dynamic in their legal nature, having arisen once in connection with the conclusion of a contract by a citizen of Ukraine and the police, they usually undergo changes in the course of their existence until termination. Consequently, in the development of the employment relationship of police officers, the stages of emergence, change and termination are distinguished. Part 1 of Art. 65 "Movement of police officers in the bodies, institutions and institutions of the police" of the Law of Ukraine "On the National Police", which refers to the transfer, not the movement. Therefore, it is advisable to change the title of Art. 65 of the Law of Ukraine "On the National Police" to "Transfer and relocation of police officers in the bodies, institutions and institutions of the police" and bring its content in line with the Labor Code of Ukraine.
До проблеми правового регулювання змісту контракту про проходження служби в Національній поліції України
(Європейські орієнтири розвитку України в умовах війни та глобальних викликів XXI століття: синергія наукових, освітніх та технологічних рішень : Міжнар. наук.-практ. конф. : у 2-х т. (м. Одеса, 19 трав. 2023 р.). - Одеса, 2023. - Т. 1. - С. 496-499, 2023) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.
Розкриті особливості правового регулювання змісту контракту про проходження служби в Національній поліції України.
Зміст контракту як різновиду трудового договору
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 2 (101), ч. 2. - С. 96-108, 2023) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.
Досліджено сучасний стан правового регулювання обов’язкових і додаткових умов трудового договору й контракту в Україні та виявлено його недоліки. Проаналізовано погляди науковців щодо сутності змісту трудового договору. Окреслено обов’язкові та додаткові умови контракту. Обов’язковими умовами контракту визначено: місце роботи; трудову функцію; момент початку виконання роботи і тривалість строку контракту; права й обов’язки сторін; умови та розмір оплати праці; матеріальне забезпечення працівника; організацію праці; відповідальність сторін; умови розірвання контракту. Додатковими умовами контракту є: строк та умови випробування; нерозголошення комерційної таємниці й іншої захищеної законом інформації; періодичність і тривалість професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівника; поліпшення умов праці, виробничого побуту та відпочинку; медичне і санаторно-курортне забезпечення; соціально-побутові пільги та соціально-культурне обслуговування тощо.
Національна поліція України як сторона контракту про проходження служби в поліції
(Право і безпека. - 2021. - № 2 (81). - С. 144-148, 2021) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.
Надано пропозиції і рекомендації з удосконалення теоретичних положень трудового права щодо особи роботодавця у трудових правовідносинах поліцейських та норм національного законодавства щодо правового статусу Національної поліції України як сторони контракту про проходження служби в поліції.
Окремі проблеми правового регулювання трудової правосуб’єктності роботодавця як сторони контракту
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 3 (94). – С. 49-57, 2021) Вереітін, С. В.; Vereitin, S. V.
Розглянуто наукові підходи до визначення трудової правосуб’єктності роботодавця у трудових правовідносинах. Досліджено норми Кодексу законів про працю України та проєктів Трудового кодексу України щодо трудової правосуб’єктності роботодавця – юридичної особи та роботодавця – фізичної особи. Запропоновано передбачити у Кодексі законів про працю України та у майбутньому Трудовому кодексі України таку норму: «Роботодавцем може бути фізична особа, яка досягла 18-річного віку. За наявності письмової згоди батьків (усиновлювачів), піклувальника або органу опіки та піклування фізична особа, якій виповнилось 16 років і яка бажає займатися підприємницькою діяльністю, може бути роботодавцем. Роботодавчі повноваження у фізичної особи виникають з моменту державної реєстрації її як підприємця».