Перегляд за Автор "Гайдаренко, Л. О."

Зараз показуємо 1 - 6 з 6

До питання щодо обставин, які виключають матеріальну відповідальність працівника
(Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 2. - С. 166-169, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.
Стаття присвячена висвітленню однієї з актуальних проблем у сфері трудових відносин щодо обставин, які виключають матеріальну відповідальність працівника. У статті зазначається, що розвиток ринкової економіки в сучасній Україні диктує нові вимоги до регулювання трудових і пов’язаних із ними відносин. Для розвитку економіки держави необхідно знайти правильне співвідношення свободи регулювання роботодавцем трудової діяльності працівника і відповідальності працівника перед роботодавцем за результати праці з необхідністю захисту прав і законних інтересів більш слабкої сторони трудового договору – найманого працівника. Чинне законодавство не може повною мірою забезпечити захист майна власника підприємства, у зв’язку з цим слід констатувати, що ринок вимагає нового погляду на матеріальну відповідальність працівників загалом і на обставини, що виключать таку відповідальність зокрема. Зауважується, що відповідно до законодавства про матеріальну відповідальність працівника його протиправна поведінка може бути не пов’язана з порушенням приписів, закріплених у нормативних актах. Це можуть бути як обов’язки, передбачені правилами внутрішнього розпорядку, так і обов’язки, безпосередньо взяті на себе сторонами трудового договору (контракту). Акцентується, що слід виділяти, принаймні, три групи обставин, за яких виключається матеріальна відповідальність працівника: а) обставини, що не залежать від волі сторін трудового договору (непереборна сила); б) обставини, які залежать від волі працівника (нормальний виробничий ризик, крайня необхідність і необхідна оборона); в) обставини, що залежать від волі роботодавця (невиконання обов’язків щодо забезпечення належних умов для зберігання майна). Звісно, до складу зазначених обставин слід включити, як мінімум, виконання наказу або розпорядження (за аналогією із кримінальним правом).
До питання юридичної відповідальності у трудовому праві
(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 36-40, 2018) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.
Зазначено, що завдяки юридичній відповідальності осіб за скоєні ними правопорушення держава здійснює забезпечення і гарантує права і свободи громадян. Юридична відповідальність є одним із аспектів соціальної відповідальності. Зауважено, що трудове право виділяє два види відповідальності – дисциплінарну і матеріальну. Акцентовано, що юридична відповідальність, як правове поняття, пов’язане з поняттям правопорядку. Основним елементом правопорядку у трудовому праві виступають трудові відносини. Внутрішній трудовий порядок виступає складовим елементом загального правопорядку в суспільстві та державі.
Матеріальна відповідальність працівника: поняття та особливості
(Право і суспільство. - 2020. - № 2, ч. 2. - С. 33-38, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.
Проведено аналіз такої категорії у трудовому праві, як матеріальна відповідальність працівника. Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є різновидом юридичної відповідальності. Відзначено, що матеріальна відповідальність працівника за майнову шкоду, завдану роботодавцеві у зв’язку з невиконанням чи неналежним виконанням ним своїх обов’язків за трудовими правовідносинами, є особливим правовим інститутом трудового права й має тільки їй властиві риси, такі як свій суб’єкт, підстава й умови її настання, види та межі відповідальності, порядок покриття шкоди, цілі та завдання.
Матеріальна відповідальність працівника: поняття, особливості, види : автореф. дис.
(Харків : Харківський національний університет внутрішніх справ, 2021) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.; Гайдаренко, Л. А.; Сичова, В. В. - науковий керівник
Досліджено інститут матеріальної відповідальності працівника, поняття й види. Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є різновидом юридичної відповідальності. Відмічено, що матеріальна відповідальність працівника за майнову шкоду, завдану роботодавцеві у зв’язку з невиконанням чи неналежним виконанням ним своїх обов’язків за трудовими правовідносинами, є особливим правовим інститутом трудового права і має тільки йому властиві ознаки: свій суб’єкт, підстави й умови її настання, види і межі відповідальності, порядок покриття шкоди, свої цілі й завдання. Досліджено доктринальні та законодавчі аспекти поняття договірної матеріальної відповідальності працівників. Розкрито підходи до поняття договірної матеріальної відповідальності. Надано характеристика критеріїв розмежування договірної матеріальної відповідальності з цивільною, кримінальною та адміністративною видами відповідальності. На цій основі формується ідея самостійності матеріальної відповідальності, яка об’єднує її галузеві підвиди.
Окремі аспекти матеріальної відповідальності працівника
(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 273-276., 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.
Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є правовідновлювальною, тому що насамперед має основну мету – відновити майно роботодавця, якому завдано шкоду. Тому притягнення працівника до матеріальної відповідальності не виключає застосування до нього дисциплінарного стягнення, адже винний працівник одночасно із спричиненням майнової шкоди (майнове трудове правопорушення) вчиняє трудове дисциплінарне правопорушення (дисциплінарний проступок). Отмечено, что материальная ответственность работника является правовосстановительной, потому что прежде всего имеет основную цель – восстановить имущество работодателя, которому причинен вред. Поэтому привлечение работника к материальной ответственности не исключает применения к нему дисциплинарного взыскания, ведь виновный работник одновременно с причинением имущественного вреда (имущественное трудовое правонарушение) совершает трудовое дисциплинарное правонарушение (дисциплинарный проступок). It is noted that the material responsibility of the employee is remedial, because, first of all, it has the main goal - to restore the property of the employer, who was harmed. Therefore, bringing an employee to liability does not exclude the application of a disciplinary sanction to him, because the guilty employee simultaneously with causing property damage (property labor offense) commits a labor disciplinary offense (disciplinary offense).
Щодо особливостей повної індивідуальної матеріальної відповідальності працівників
(Knowledge, Education, Law, Management. – 2020. – Vol. 3, № 6 (34). – P. 27-32, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.
Розглянуто проблему закріплення положень про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника в трудових договорах. Зазначено, що обов’язкове закріплення в трудових договорах норм про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника є вимогою сьогодення. Указано, що законодавство, яке нині регулює порядок та умови укладання трудових договорів із матеріально відповідальними особами, потребує змін, визначено напрями вдосконалення трудових договорів із матеріально відповідальними особами.