Окремі аспекти матеріальної відповідальності працівника

Abstract

Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є правовідновлювальною, тому що насамперед має основну мету – відновити майно роботодавця, якому завдано шкоду. Тому притягнення працівника до матеріальної відповідальності не виключає застосування до нього дисциплінарного стягнення, адже винний працівник одночасно із спричиненням майнової шкоди (майнове трудове правопорушення) вчиняє трудове дисциплінарне правопорушення (дисциплінарний проступок).

Отмечено, что материальная ответственность работника является правовосстановительной, потому что прежде всего имеет основную цель – восстановить имущество работодателя, которому причинен вред. Поэтому привлечение работника к материальной ответственности не исключает применения к нему дисциплинарного взыскания, ведь виновный работник одновременно с причинением имущественного вреда (имущественное трудовое правонарушение) совершает трудовое дисциплинарное правонарушение (дисциплинарный проступок).

It is noted that the material responsibility of the employee is remedial, because, first of all, it has the main goal - to restore the property of the employer, who was harmed. Therefore, bringing an employee to liability does not exclude the application of a disciplinary sanction to him, because the guilty employee simultaneously with causing property damage (property labor offense) commits a labor disciplinary offense (disciplinary offense).