Перегляд за Автор "Гусаров, О. С."

Зараз показуємо 1 - 6 з 6

Гарантії забезпечення трудових прав запозичених працівників
(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3(69), т. 3. – С. 22-27, 2020) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.
Виділено та охарактеризовано гарантії забезпечення трудових прав запозичених працівників. Гарантії-принципи, являють собою сукупність інструментів та засобів, які спрямовані на створення політичних, економічних та правових умов для розвитку інституту запозиченої праці взагалі, а також забезпечення та захисту праці досліджуваною категорією працівників, зокрема. Окрім того, саме вказані гарантії спрямовані на те, щоб працівники могли вільно реалізувати право на працю, а також відновити їх порушені права. Зроблено висновок, що на сьогоднішній день, питання гарантій забезпечення трудових прав працівників, що здійснюють трудову діяльність на умовах запозиченої праці, досить поверхнево врегульовано нормами чинного законодавства.
До характеристики концепції флексік’юріті при використанні нетипових форм зайнятості
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 4. - С. 53-58, 2023) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.
Розкрито сутність концепції флексік’юріті при використанні нетипових форм зайнятості. Доведено, що відповідна концепція закладає основи збалансованого поєднання гнучкості регулювання трудових відносин із забезпеченням належного рівня соціального захисту трудового населення, що є одним із ключових пунктів ефективного використання нетипових форм зайнятості. Наголошено, що в Україні доцільні поєднати переваги обох зазначених систем. Адже в нашій державі ідеї про посилення гнучкості в регламентуванні трудових відносин, передусім спричинили виникнення нових нетипових правовідносин, нетипових форм зайнятості, нетипових трудових договорів, однак ця нетиповість (або нестандартність) не повинна бути підставою для обмеження прав найманих працівників, які працюють за такими формами зайнятості, порівняно із працівниками, які залучені до праці у стандартних формах зайнятості. Окрім того, необхідно використати досвід реалізації датського підходу до здійснення державної політики у сфері праці, а саме забезпечити гідний рівень соціального захисту найманих працівників та безробітних, а також створити усі необхідні умови для професійного навчання людини протягом її трудового життя.
Перспективні напрями вдосконалення трудового законодавства, норми якого спрямовані на регулювання нетипових форм зайнятості
(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 21-24, 2022) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.
Розглянуто питанням удосконалення трудового законодавства, що регулює нетипову зайнятість. Наголошено на необхідність закріплення гарантій прав, свобод і законних інтересів найманих працівників, залучених до трудової діяльності через нетипові форми.
Проблеми запровадження концепції флексік’юріті при використанні нетипових форм зайнятості
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 5. - С. 50-54, 2023) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.
Звернено увагу на ключові аспекти, які слід враховувати при запровадженні ідеї концепції флексік’юріті для вдосконалення використання нетипових форм зайнятості в Україні. Окреслено кроки, які необхідно здійснити законодавцю з метою забезпечення належного втілення тих ідей концепції флексік’юріті, які передбачають соціальний захист трудового населення, зокрема тих громадян, що реалізують свою здатність до праці через нетипові форми зайнятості. Зроблено висновок, що для забезпечити належного втілення тих ідей концепції флексік’юріті, які передбачають соціальний захист трудового населення, зокрема, тих громадян, що реалізують свою здатність до праці через нетипові форми зайнятості, необхідно: – створити необхідні умови для належної реалізації принципу «трипатризму», тобто конструктивного діалогу між сторонами соціального діалогу, а саме працівниками, роботодавцями та державою.
Проблеми правового регулювання нетипових видів зайнятості
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 3. - С. 50-55, 2023) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.
У статті здійснено аналіз наукових поглядів вчених, які у своїх працях досліджували окремі проблемні питання, пов’язані із правовим регулюванням нетипових видів зайнятості. Запропоновано авторське бачення щодо існуючих теоретичних та практичних проблем у сфері правового регулювання нетипових форм зайнятості в Україні. Наголошено на необхідності внесення змін та доповнень до діючого трудового законодавства, а також розробки нових законодавчих та підзаконних актів, норми яких будуть спрямовані на регулювання праці досліджуваної у статті категорії працівників.
Сучасний стан правового регулювання нетипових форм зайнятості при використанні запозиченої праці
(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 90-96, 2019) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.
У статті здійснено аналіз чинного законодавства, норми якого спрямовані на правове регулювання нетипових форм зайнятості при використанні запозиченої праці. Аргументовано, що на сьогоднішній день питанню правового регулювання запозиченої праці законодавцем приділяється досить поверхнева увага, що в свою чергу породжує низку правових колізій, а також заважає нормальному розвитку трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Зроблено висновок, що на сьогоднішній день питанню правового регулювання запозиченої праці законодавцем приділяється досить поверхнева увага, що в свою чергу породжує низку правових колізій, а також заважає нормальному розвитку трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Окрім того, такий стан речей призводить до того, що роботодавці фактично не використовують таку форму зайнятості, а це суперечить передовій світовій практиці. Саме тому, ми переконані, що в умовах сьогодення важливим завданням науковців та вітчизняного законодавця є: по-перше, виокремлення у майбутньому Трудовому Кодексі України окремого розділу, який буде присвячено нетиповим формам зайнятості взагалі, а також запозиченій праці зокрема; по-друге, у відповідності до вказаного вище нормативного документу має бути прийнято окремий підзаконний нормативно-правовий акт: «Положення про регулювання нетипових форм зайнятості».