Перегляд за Автор "Кирієнко, Л. А."

Зараз показуємо 1 - 4 з 4

Професійна управлінська компетентність керівника підрозділу Національної поліції України: дефініції, зміст і структура
(Особистість, суспільство, закон: психологічні проблеми та шляхи їх розв’язання: тези доп. Міжнар. наук.-практ. конф., присвяченої пам’яті проф. С. П. Бочарової (м. Харків, 30 берез. 2017 р.). – Харків: ХНУВС, 2017. – С. 147-149, 2017) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Барко, В. В.; Barko, V. V.; Кирієнко, Л. А.; Kyrienko, L. A.
Розкрито теоретичні засади розробки структурної моделі професійної управлінської компетентності керівника підрозділу Національної поліції України. Розглянуто основні підходи до визначення змісту і структури професійної управлінської компетентності керівника, на основі аналізу численних наукових досліджень обґрунтовується авторський варіант вказаної моделі. Використання такої моделі у процесі професійної підготовки керівників поліцейських підрозділів сприятиме формуванню у них належного рівня професійної управлінської компетентності.
Професійний психологічний добір на службу до поліції з використанням адаптованого індивідуально-типологічного опитувальника
(Право і безпека. – 2017. – № 3 (66). – С. 125–133, 2017) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Кирієнко, Л. А.; Kyriienko, L. A.; Барко, В. В.; Barko, V. V.
Розглянуто питання україномовної адаптації психодіагностичної методики «Індивідуальнотипологічний опитувальник» у межах удосконалення системи професійного добору кадрів для Національної поліції України. Викладено теоретичні основи й показано внутрішню структуру процесу адаптації, розкрито процедуру та результати дослідження щодо перевірки надійності та валідності методики, отримано середньонормативні показники для загальної вибірки, визначено нові стандартизовані тестові норми. Результати дослідження довели діагностичну верифікацію зазначеного опитувальника та доцільність його використання з метою психологічного добору персоналу Національної поліції України.
Психологічна діагностика ставлення поліцейських до керівництва за допомогою методу семантичного диференціалу
(Право і безпека. - 2016. - № 1 (60). - С. 151-156, 2016) Барко, В. І.; Барко, В. В.; Кирієнко, Л. А.; Barko, V. I.; Barko, V. V.; Kyrienko, L. A.
Розглянуто психодіагностичні можливості методу семантичного диференціалу як інструмента дослідження особливостей міжособистісної взаємодії поліцейських. Показано, що метод семантичного диференціалу дає об’єктивну картину сприйняття поліцейськими своїх керівників. Наведено алгоритм математичної обробки даних, проілюстровано механізм, що лежить в основі взаємовідносин керівників поліції з підлеглими. Зроблено висновок про можливість використання цього методу в цілях побудови системи психологічної підтримки поліцейських під час їхньої професійної діяльності.
Структурована співбесіда як засіб вивчення професійної придатності керівного персоналу Національної поліції України
(Право і безпека. – 2017. – № 2 (65). – С. 119–126, 2017) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Барко, В. В.; Barko, V. V.; Кирієнко, Л. А.; Kyriienko, L. A.
Розкрито психологічні особливості вдосконалення управління персоналом поліцейських підрозділів. Проаналізовано досвід роботи поліцейських менеджерів розвинутих країн і підходи, спрямовані на всебічне вивчення психологічної придатності керівного персоналу, забезпечення психологічної профілактики негараздів, конфліктів, стресів і невдоволення працівників поліції. Одним з ефективних засобів вивчення персоналу визнано застосування психологами структурованої співбесіди (інтерв’ю), яке ґрунтується на знанні й дотриманні низки психологічних принципів і закономірностей. Наголошено, що вона забезпечує високу ефективність роботи в разі проведення конкурсів на зайняття поліцейським вакантної керівної посади.