Перегляд за Автор "Hryshchenko, R. S."

Зараз показуємо 1 - 7 з 7

До проблеми імплементації в національне законодавство європейського досвіду правового регулювання дисциплінарної відповідальності
(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.) / МВС України, Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ. – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 75-77, 2020) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.
Висвітлюється питання імплементації в правову систему України нормативно-правових актів Європейського Союзу,що є дієвим напрямом розвитку та еволюції національного законодавства в сфері трудового права та дисциплінарної відповідальності.
До характеристики обʼєктивної сторони дисциплінарного проступку
(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 2 .- С. 134-138, 2020) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.
У статті на основі аналізу наукових поглядів eчених та норм чинного законодавства України надано характеристику об’єктивної сторони дисциплінарного проступку. Обґрунтовано, що важли - вим аспектом невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків є проти - правний характер такої поведінки. Доведено, що розкриття змісту об’єктивної сторони дисциплі - нарного проступку має велике значення для проведення справедливого дисциплінарного провадження. З’ясовано, що відсутність причинного зв’язку між діями (або бездіяльністю) особи і негативними наслідками, що настали, може мати місце в двох ситуаціях.
До характеристики принципів дисциплінарної відповідальності у трудовому праві
(Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 12. - С. 135-139, 2019) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.
У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України визначено та надано характеристику принципів дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Виділено три ключові групи принципів: 1) загальноправові принципи (принципи законності та гуманізму); 2) окремі галузеві принципи трудового права (принцип заборони дискримінації, принцип визначеності трудової функції, принцип забезпечення охорони праці і здоров’я працівників); 3) інституціональні принципи. Наголошено, що ключовими загальноправовими принципами, на яких ґрунтується не тільки інститут дисциплінарної відповідальності, а й уся правова система нашої держави, є законність та гуманізм.
Оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах
(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 3 (9), т. 3. - С. 45-49, 2015) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.
Розглянуто процедуру оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах. Наголошено, що правові засади позасудової форми захисту мають цілий ряд недоліків і прогалин, що дає суттєві підстави сумніватися в її спроможності забезпечувати об’єктивне та неупереджене вирішення скарг на рішення роботодавців про притягнення працівників до зазначеної відповідальності. The procedure for appealing the decision to bring an employee to disciplinary responsibility in the commission on labor disputes is considered. It is emphasized that the legal basis of out-of-court protection has a number of shortcomings and gaps, which gives good reason to doubt its ability to ensure an objective and impartial resolution of complaints against employers' decisions to prosecute employees. Рассмотрена процедура обжалования решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в комиссии по трудовым спорам. Отмечено, что правовые принципы внесудебной формы защиты имеют ряд недостатков и пробелов, что дает существенные основания сомневаться в ее способности обеспечивать объективное и беспристрастное решение жалоб на решение работодателей о привлечении работников к указанной ответственности.
Особливості правового регулювання притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності : автореф. дис.
(Харків, 2018) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.; Обушенко, О. М. - науковий керівник
У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання, що полягає у визначенні сутності та особливостей правового регулювання притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, а також опрацюванні відповідних пропозицій та рекомендацій щодо його вдосконалення. З’ясовуються поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Характеризується роль та значення дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Систематизовано принципи дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Окреслюються підстави та умови притягнення до дисциплінарної відповідальності. Розкривається склад дисциплінарного проступку. Виокремлюються процедурні аспекти притягнення до дисциплінарної відповідальності. Встановлюється стан правового регулювання порядку оскарження рішення про притягнення до дисциплінарної відповідальності. Пропонуються напрямки розвитку законодавства про дисциплінарну відповідальність. Виявляються особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності військовослужбовців.
Поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України
(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. - 2017. - № 6, т. 3. - С. 56-59, 2017) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.
Запропоновано авторське бачення переліку різновидів дисциплінарної відповідальності. Наголошено, що дисциплінарна відповідальність є регульованою нормами трудового права системою суспільних відносин, яка виникає на підставі вчинення працівником дисциплінарного проступку та тягне настання для нього негативних наслідків у вигляді визначених законодавством дисциплінарних стягнень.
Роль та значення дисциплінарної відповідальності в трудовому праві
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 1, ч. 1. - С. 127-131, 2018) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.
У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України визначено роль дисциплінарної відповідальності в трудовому праві. Обґрунтовано, що в системі національного права та трудової галузі зокрема дисциплінарна відповідальність являє собою окремий правовий інститут. Визначено, що виховний аспект дисциплінарної відповідальності проявляється в наявності різноманітних дисциплінарних стягнень, які керівник підприємства, установи, організації чи органу може застосовувати.