Оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах

Abstract

Розглянуто процедуру оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах. Наголошено, що правові засади позасудової форми захисту мають цілий ряд недоліків і прогалин, що дає суттєві підстави сумніватися в її спроможності забезпечувати об’єктивне та неупереджене вирішення скарг на рішення роботодавців про притягнення працівників до зазначеної відповідальності. The procedure for appealing the decision to bring an employee to disciplinary responsibility in the commission on labor disputes is considered. It is emphasized that the legal basis of out-of-court protection has a number of shortcomings and gaps, which gives good reason to doubt its ability to ensure an objective and impartial resolution of complaints against employers' decisions to prosecute employees. Рассмотрена процедура обжалования решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в комиссии по трудовым спорам. Отмечено, что правовые принципы внесудебной формы защиты имеют ряд недостатков и пробелов, что дает существенные основания сомневаться в ее способности обеспечивать объективное и беспристрастное решение жалоб на решение работодателей о привлечении работников к указанной ответственности.