Перегляд за Автор "ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2361-3726"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

До характеристики форм забезпечення трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб
(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 78-80., 2019) Василько, І. В.; Vasilko, I. V.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2361-3726
Автор зазначив, що забезпечення трудових прав та інтересів працівників здійснюється у встановленому законом порядку, що передбачає їх реалізацію у визначених законом формах. Під формою забезпечення слід розуміти зовнішній вираз комплексу внутрішньо узгоджених і врегульованих законом заходів по захисту трудових прав та законних інтересів працівників.
Самозахист як форма захисту трудових прав працівників
(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 130 - 132., 2018) Василько, І. В.; Vasilko, I. V.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2361-3726
Виокремлені характерні ознаки самозахисту як форми захисту трудових прав працівників. Зазначено, що самозахист здійснюється у разі порушення трудового законодавства або реальної загрози такого порушення; самозахист здійснюється працівником власними силами; самозахист здійснюється у формі дії або бездіяльності; самозахист реалізується у спосіб, що не заборонений законом; підставою для самозахисту є наявність порушення чи протиправних дій роботодавця; самозахист має на меті забезпечення недоторканності права, припинення порушення, ліквідацію наслідків даного порушення.