Перегляд за Автор "ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4467-1028"
Зараз показуємо 1 - 5 з 5
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Базові критерії якості підготовки керівного складу поліції у країнах Європейського Союзу(Теорія та практика протидії злочинності у сучасних умовах : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Львів, 21 жовт. 2022 р.) / Львів. держ. ун-т внутр. справ. – Львів, 2022. – С. 360-362, 2022) Цукан, О. М.; Tsukan, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4467-1028; Расторгуєва, Н. О.; Rastorhuieva, N. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1234-2767Зазначено, що вельми цінним для України стане використання базових критеріїв якості при підготовці кадрів Національної поліції, а саме: систематичне проведення виїзних занять безпосередньо у підрозділах Національної поліції з навчальних дисциплін, які стосуються практичної діяльності поліцейського; залучення до проведення навчальних занять практичних співробітників, які будуть поєднувати службу в поліції з викладанням, а також студентоцентрованість та постійний зв’язок з основними стейкхолдерами.Документ Виклики реалізації гендерної політики в ЗВО сектору безпеки та оборони(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 23-30, 2020) Цукан, О. М.; Tsukan, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4467-1028; Бурдін, М. Ю.; Burdin, M. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6748-3321Розглянуто проблеми забезпечення принципів гендерної рівності в закладах вищої освіти сектору безпеки та оборони. Для формування гендерно нейтрального середовища надзвичайно важливим є забезпечення реалізації принципів гендерної рівності саме у силовому секторі держави. Цього можна досягти лише в разі використання комплексного підходу для рівних можливостей реалізації однакових прав жінками та чоловіками. Аналіз гендерних підходів, що використовуються у ЗВО зі специфічними умовами навчання на наприкладі Харківського національного університету внутрішніх справ, дав змогу рекомендувати для забезпечення комплексного підходу брати за основу кращі практики закордонного досвіду для прискорення темпів і підвищення якості виконання гендерних спрямувань в університеті.Документ Спосіб підключення зовнішніх камер відеоспостереження при здійсненні екстреного телефонного виклику: опис до патенту на корисну модель(https://sis.ukrpatent.org/uk/search/simple/, 2021-10-14) Мордвинцев, М. В.; Mordvyntsev, M. V.; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7674-3164; Коршенко, В. А.; Korshenko, V. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-9824-7102; Цукан, О. М.; Tsukan, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4467-1028; Пашнєв, Д. В.; Pashnev, D. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-8693-3802; Грінченко, Є. М.; Grinchenko, Ye. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3973-9078; Ницюк, С. П.; Nytsiuk, S. P.; ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8251-642X; Хлєстков, О. В.; Khliestkov, O. V.; ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8777-8269; Колмик, О. О.; Kolmyk, O. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0401-9588; Демидов, З. Г.; Demydov, Z. G.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2821-8047; Харківський національний університет внутрішніх справ; Kharkiv National University of Internal AffairsСпосіб підключення зовнішніх камер відеоспостереження при здійсненні екстреного телефонного виклику, де при здійсненні екстреного телефонного виклику пристрій управління завантажує просторові координати положення об'єкта і зони відеоспостереження відеокамер до пристрою порівняння координат, де виконується їх порівняння, визначається відеокамера, в зоні якої знаходиться об’єкт, і сигнал з неї передається до системи відображення відеоінформації й записується на сервер зберігання відеоінформації.Документ Трансформація лідерства в суспільстві(Теоретичні і прикладні проблеми психології та соціальної роботи. – 2022. – № 1(57), т. 1. – С. 159-171, 2022) Швець, Д. В.; Shvets, D. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Цукан, О. М.; Tsukan, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4467-1028; Расторгуєва, Н. О.; Rastorhuieva, N. O.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1234-2767У статті досліджено психологічні питання пов’язані з лідерством, визначена дефініція лідера та лідерства, класифіковано типи лідерів та проаналізовано психологічні характеристики лідера із врахуванням трансформації феномену лідерства у сучасному суспільстві. В даній роботі зміщено акцент з вивчення лідерства як психологічного феномену у певній соціальній групі до дослідження лідерства у сучасному суспільстві в цілому. Наголошено, що лідер у сучасному суспільстві – це складний багатогранний феномен, який можна визначити як члена соціальної групи, що здатний суттєво впливати на поведінку решти учасників такої групи та впливати на їх світогляд. Класифіковано типи лідерів та здійснено їх поділ за ознакою визнання лідера на формальних та неформальних лідерів, за ознакою впливу на соціальну групу на лідерів конструктивного та деструктивного типу. Виокремлено такий новий вид лідерства як групове лідерство, яке характеризується тим, що складається з декількох членів соціальної групи, при чому жодна з відповідних осіб не є лідером у повному значенні цього слова, а лише виконує частину функціональних обов’язків лідера та має відповідні психологічні характеристики, водночас їх сукупність є лідером для відповідної соціальної групи. Доведено існування систем лідерства з високою та низькою мобільністю лідерів та перспективи застосування моделі лідерства з високою мобільністю. Досліджено психологічні характеристики лідера. Після аналізу наукової літератури надано наступні психологічні характеристики лідера: рівень інтелекту; рівень професійних знань; здатність до адаптації; критичне мислення; організаційні здібності; емпатичні здібності; особисті моральні якості; домінантні якості; комунікативні характеристики. Запропоновано доповнити існуючий у науковій доктрині перелік такими характеристиками як неформальність та соціальні зв’язки з лідерами інших рівнів та інших груп. Оскільки зазначені зв’язки безперечно стали особливими психологічними характеристиками сучасного лідера, враховуючи зміни у соціумі. Наголошено, що наявність чи відсутність певних психологічних характеристик є характерною ознакою для лідерів окремих соціальних груп в залежності від їх складу, а також доведено їх залежність від виду лідерства відповідно до наданої в роботі класифікації.Документ Інформаційно-комунікаційні технології для досягнення гендерної рівності(Авіація, промисловість, суспільство : матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Кременчук, 12 трав. 2022 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ, Кременчуц. льотний коледж, Наук. парк «Наука та безпека». – Харків : ХНУВС, 2022. – С. 990-992., 2022) Цукан, О. М.; Tsukan, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4467-1028Зазначено, що зосередження лише на технічних навичках недостатньо, щоб переломити тенденцію до спаду кількості жінок в ІКТ. Забезпечення адаптованих навичок для дівчат і жінок дозволить їм почуватися більш бажаними. Ключовою є активна робота над зміною суспільних норм, особливо на рівні сім'ї, та інвестування в ініціативи, спрямовані на доступ жінок до STEM-кар'єр, навчання цифровим навичкам та програми наставництва за допомогою партнерства між державно-приватним сектором. Отмечено, что сосредоточение только на технических навыках недостаточно для того, чтобы переломить тенденцию к спаду количества женщин в ИКТ. Обеспечение адаптированных навыков для женщин и женщин позволит им чувствовать себя более желанными. Ключевая активная работа над изменением общественных норм, особенно на уровне семьи, и инвестирование в инициативы, направленные на доступ женщин к STEM-карьер, обучение цифровым навыкам и программы наставничества посредством партнерства между государственно-частным сектором. It is noted that focusing only on technical skills is not enough to reverse the downward trend in the number of women in ICT. Providing tailored skills for women and women will make them feel more desirable. The key is to actively work to change societal norms, especially at the family level, and invest in initiatives to access women's STEM careers, digital skills training, and mentorship programs through public-private partnerships.