Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 2023, Том 102, № 3 (Ч. 1)

Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/18869

Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ: зб. наук. пр. / Харків. нац. ун-т внутр. справ; голов. ред. Л. В. Могілевський. - Харків: ХНУВС, 2023. - № 3 (102), ч. 1. - 264 с. - ISSN 2617-278X (Online).

Переглянути

Фільтри

20231

Налаштування

Автор: search.filters.author.Подорожній, Є. Ю.DOI: search.filters.doi.https://doi.org/10.32631/v.2023.3.07

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    Єдність і диференціація правового регулювання реалізації права на працю окремих категорій працівників
    (Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3 (102), ч. 1. - С. 81-90, 2023) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii , Ye. Yu.
    Наголошено на тому, що належне реформування трудового законодавства, про нагальність якого вже не один рік точаться дискусії у наукових, політичних і професійних спільнотах, неможливе без встановлення чітких та надійних гарантій рівного доступу до праці, ефективного забезпечення захищеності працівників, незалежно від особливостей останніх та специфіки їх трудової діяльності. Саме тому таким важливим і актуальним є продовження наукового дослідження проблематики єдності та диференціації правового регулювання реалізації права на працю окремих категорій працівників, що дасть змогу сформувати якісне теоретичне підґрунтя для ефективного реформування й удосконалення законодавчої регламентації відносин найманої праці за участю означених працівників. Акцентовано увагу, що єдність і диференціація є одним з основних галузевих принципів правового регулювання трудових відносин. Розглянуто сутнісний зміст і значення єдності та диференціації правового регулювання. Звернено увагу на підстави, що зумовлюють застосування диференціації правового регулювання. Розглянуто зміст поняття «окремі категорії працівників». Окреслено роль і значення застосування принципу єдності та диференціації під час правового врегулювання реалізації права на працю окремих категорій найманих працівників