Вісник Національного університету внутрішніх справ, 2003, Вип. 21, ч. 1
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/8184
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Формування управлінських рішень в органах внутрішніх справ за допомогою кількісних методів(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч.1. - С. 160-163, 2003) Ковальська, В. В.; Kovalska, V. V.Розглядається формування управлінських рішень в органах внутрішніх справ за допомогою кількісних методів. Моделювання організаційних структур управління має за мету удосконалення, оптимізацію системи управління силами і засобами органів внутрішніх справ. Воно є необхідним попереднім кроком автоматизації управлінської діяльності, яка вимагає серйозної підготовчої роботи. Рассматривается формирование управленческих решений в органах внутренних дел с помощью количественных методов. Моделирование организационных структур управления имеет цель усовершенствования, оптимизации системы управления силами и средствами органов внутренних дел. Оно является необходимым предварительным шагом автоматизации управленческой деятельности, которая требует серьезной подготовительной работы. The formation of managerial decisions in the internal affairs bodies using quantitative methods is considered. Modeling of organizational management structures has the goal of improving and optimizing the system of controlling the forces and means of internal affairs bodies. It is a necessary preliminary step in the automation of management activities, which requires serious preparatory work.Документ Щодо класифікації причин конфліктів в органах внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч.1. - С. 152-157, 2003) Небрат, О. О.; Nebrat, O. O.Аналіз служби працівників органів внутрішніх справ свідчить, що конфлікти, які виникають у службовій діяльності, надзвичайно різноманітні за своїм характером, їх можна розрізняти за мотивами (протиборство соціально спрямованого прагнення з егоїстичним), за обсягом, за періодичністю, часом протікання, наслідками для особистості й колективу.Документ Загальні та специфічні ознаки правової культури працівників органів внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч.1. - С. 125-129, 2003) Зеленко, І. П.; Zelenko, I. P.Розглянуті загальні та специфічні ознаки правової культури працівників органів внутрішніх справ. Запропоновано наступний підхід до розуміння досліджуваної категорії: правова культура співробітників органів внутрішніх справ - це система суспільно-правових цінностей, що виражаються у завданнях органів внутрішніх справ та гарантуються свідомою законною та ефективною правозастосовчою діяльністю співробітників. Рассмотрены общие и специфические признаки правовой культуры сотрудников органов внутренних дел. Предложен следующий подход к пониманию исследуемой категории: правовая культура сотрудников органов внутренних дел - это система общественно-правовых ценностей, выражающиеся в задачах органов внутренних дел и гарантируются сознательной законной и эффективной правоприменительной деятельностью сотрудников. The general and specific features of the legal culture of employees of internal affairs bodies are considered. The following approach to understanding the category under study is proposed: the legal culture of employees of law enforcement bodies is a system of social and legal values that are expressed in the tasks of law enforcement bodies and are guaranteed by conscious lawful and effective law enforcement of employees.