Порівняльний аналіз агресивності у представників сектору безпеки та оборони

Abstract

Теоретичний аналіз у статті базується на сучасних підходах до вивчення агресивності. Результати теоретичного аналізу підтверджують важливість вивчення агресивної поведінки у працівників сектору безпеки та оборони, зокрема поліцейських та військовослужбовців, оскільки вони працюють у високоризикованих та стресових умовах, де виявлення агресивності може мати серйозні наслідки як для них самих, так і для оточуючих. Розуміння причин та механізмів агресивної поведінки в цих професійних групах є ключовим для розробки ефективних стратегій психологічної підтримки, профілактики конфліктів та забезпечення безпеки як у робочому середовищі, так і в ширшому соціальному контексті. Метою дослідження є вивчення та порівняльний аналіз особливостей агресивної поведінки серед представників сектору безпеки та оборони в контексті гендерних розбіжностей. Використовуючи опитувальник рівня агресивності A. Buss та A. Durkee, було проведено дослідження на вибірці, яка включала поліцейських, військовослужбовців Нацгвардії та Збройних Сил України. Вибірка дослідження налічувала 257 осіб. Математико-статистична обробка результатів здійснювалася за допомогою t-критерія Стьюдента для незалежних вибірок. У статті проведено порівняльний аналіз агресивної поведінки серед представників сектору безпеки та оборони, зокрема поліцейських, військовослужбовців Збройних Сил України (ЗСУ) та військовослужбовців Національної гвардії. Досліджено п'ять складових агресивності: фізичну агресію, вербальну агресію, дратівливість, ворожість та відчуття провини. Виявлено, що серед чоловіків ЗСУ спостерігається більш виражена фізична та вербальна агресія порівняно з іншими групами, тоді як в жіночих кадрах Нацгвардії фіксується більш виражена фізична агресія. Дослідження дозволяє краще розуміти особливості агресивної поведінки у працівників сектору безпеки та оборони, що може сприяти розвитку ефективних психологічних інтервенцій для зменшення агресивності та забезпечення внутрішнього контролю в цих професійних групах.

The theoretical analysis in the article is based on modern approaches to studying aggression. The results of the theoretical analysis confirm the importance of studying aggressive behavior in security and defense sector employees, particularly police officers and military personnel, as they work in high-risk and stressful conditions where displaying aggression can have serious consequences for both themselves and others. Understanding the causes and mechanisms of aggressive behavior in these professional groups is crucial for developing effective strategies for psychological support, conflict prevention, and ensuring safety in both the workplace and broader social context. The study aims to survey and compare the characteristics of aggressive behavior among representatives of the security and defense sector in the context of gender differences. Using the Aggression Questionnaire by A. Buss and A. Durkee, a study was conducted on a sample that included police officers, National Guard, and Armed Forces of Ukraine personnel. The research sample consisted of 257 individuals. Mathematical and statistical processing of the results was carried out using the Student's t-test for independent samples. The article provides a comparative analysis of aggressive behavior among representatives of the security and defense sector, including police officers, Armed Forces of Ukraine (AFU) personnel, and National Guard personnel. Five components of aggression were examined: physical aggression, verbal aggression, irritability, hostility, and guilt feelings. It was found that among AFU male personnel, there is a more pronounced physical and verbal aggression compared to other groups, while among female National Guard personnel, more pronounced physical aggression is observed. The study allows for a better understanding of the characteristics of aggressive behavior in security and defense sector employees, which may contribute to the development of effective psychological interventions to reduce aggression and ensure internal control in these professional groups.

Изучен и дан сравнительный анализ особенностей агрессивного поведения среди представителей сектора безопасности и обороны в контексте их гендерных различий.