Професійна культура майбутнього менеджера: психолого-педагогіний аспект

Abstract

В статті досліджується сутність та взаємозв’язок понять «культура», «професія», «професійна культура». Встановлено, що в структурі професійної культури представлені мотиваційно-ціннісний і операційнодіяльнісний компоненти. Автором представлена низка властивостей професійної культури: інтегративність, соціальність, персоналізація, динамічність і дієвість, безперервність. В статті розглянуто особливості загальних характеристик професійної культури. Встановлено, що сутність професійної культури складають професійна компетентність, моральна культура, професійна майстерність, культура спілкування, особистісні якості, творча реалізація, морально-професійна етика. В роботі зроблено акцент на те, що активне становлення і розвиток інноваційної професійної діяльності вимагає підвищення ефективності формування професійної культури фахівців в різних сферах. Специфічними характеристиками, властивими професійній культурі майбутнього менеджера, є знання основ професійної культури менеджера, усвідомлення себе в якості носія культурних зразків поведінки та професійної діяльності, формування позитивного ставлення до професійної діяльності, до колег, клієнтів. Автором встановлено, що професійна культура, це системне утворення, яке з суспільної точки зору інтегрується за посередництвом конкретних організацій та інститутів, які взаємодіють на основі матеріального та інформаційного обміну та виступає елементом взаємозв’язку і взаємодії таких її функціональних складових як: традиції, норми, форми виробництва й розподілу ресурсів тощо. В роботі вказано на те, що в структурі професійної культури майбутнього менеджера можна виділити когнітивний, емоційний, комунікативний та рефлексивний компоненти. Автор представляє низку функцій професійної культури: інформаційно-пізнавальну, гуманістичну, комунікативну, нормативну.

The article examines the essence and relationship between the concepts "culture", "profession", "professional culture". It is determined that the structure of professional culture presents motivational-value and operational-activity components. The author presents a number of properties of professional culture: integrativeness, sociality, personalization, dynamism and effectiveness, continuity. The article considers the features of the general characteristics of professional culture. It is established that the essence of professional culture consists of professional competence, moral culture, professional skills, communication culture, personal qualities, creative realization, moral and professional ethics. The paper emphasizes that the active formation and development of innovative professional activity requires the efficiency increasing of the specialists professional culture formation in various fields. Specific characteristics of the future manager professional culture is the knowledge of f manager professional culture basics, self-awareness as a carrier of cultural patterns of behavior and professional activities, the formation of a positive attitude to professional activities, colleagues, clients. The author points out that professional culture is a systemic structure, that integrates through specific organizations and institutions from a public point of view that interact on the basis of material and information exchange and is an element of interconnection and interaction of such functional components as traditions, norms, forms of production and resource allocation and so on. The paper points out that there exist cognitive, emotional, communicative and reflexive components in the structure of the future manager professional culture. The author presents a number of professional culture functions: information-cognitive, humanistic, communicative, normative.

В статье исследуется сущность и взаимосвязь понятий «культура», «профессия», «профессиональная культура». Установлено, что в структуре профессиональной культуры представлены мотивационно-ценностный и операционно-деятельностный компоненты. Автором представлен ряд свойств профессиональной культуры: интегративность, социальность, персонализация, динамичность и действенность, непрерывность. В статье рассмотрены особенности общих характеристик профессиональной культуры. Установлено, что сущность профессиональной культуры составляют профессиональная компетентность, нравственная культура, профессиональное мастерство, культура общения, личностные качества, творческая реализация, морально-профессиональная этика. В работе сделан акцент на то, что активное становление и развитие инновационной профессиональной деятельности требует повышения эффективности формирования профессиональной культуры специалистов в различных сферах. Специфическими характеристиками, присущими профессиональной культуре будущего менеджера, являются знание основ профессиональной культуры менеджера, осознание себя в качестве носителя культурных образцов поведения и профессиональной деятельности, формирование положительного отношения к профессиональной деятельности, к коллегам, клиентам. Автором установлено, что профессиональная культура, это системное образование, которое с общественной точки зрения интегрируется посредством конкретных организаций и институтов, взаимодействующих на основе материального и информационного обмена, и выступает элементом взаимосвязи и взаимодействия таких ее функциональных составляющих как: традиции, нормы, формы производства и распределения ресурсов и тому подобное. В работе указано на то, что в структуре профессиональной культуры будущего менеджера можно выделить когнитивный, эмоциональный, коммуникативный и рефлексивный компоненты. Автор представляет ряд функций профессиональной культуры: информационно-познавательную, гуманистическую, коммуникативную, нормативную.