Вплив соціально-психологічного клімату підрозділу на мотивацію діяльності працівників поліції

Abstract

В статті розкрито вплив соціально-психологічного клімату підрозділу на мотивацію діяльності працівників поліції. Успіх будь якого колективу забезпечує нормальний морально – психологічний клімат у ньому. Сприятливий соціально-психологічний клімат колективу забезпечує працездатність його членів, взаємну підтримку в досягненні цілей організації, згуртованість колективу. Колективне досягнення цілей призводить до забезпечення високої ефективності діяльності підприємства. Створення нормальних взаємин – основне завдання керівника в досягненні успішності функціонування організації. Вивчення даного питання пов’язане з необхідністю вдосконалення, підвищення ефективності організацій. За підсумками зроблено висновок, що соціально-психологічний клімат є одним із основних критеріїв для правильної мотивації працівників підрозділів поліції. В статье раскрыто влияние социально психологического климата подразделения на мотивацию деятельности работников полиции. Успех любого коллектива обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально-психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к обеспечению высокой эффективности деятельности предприятия. Создание нормальных взаимоотношений – основная задача руководителя в достижении успеваемости функционирования организации. Изучение данного вопроса связано с необходимостью усовершенствования, повышения эффективности организаций. По итогам сделан вывод, что социально-психологический климат является одним из основных критериев правильной мотивации работников подразделений полиции. The article reveals the influence of the socio-psychological climate of the unit on the motivation of police officers. The success of any team ensures a normal moral and psychological climate in it. Favorable socio-psychological climate of the team ensures the efficiency of its members, mutual support in achieving the goals of the organization, team cohesion. Collective achievement goals leads to high efficiency enterprises. Creating a normal relationship - the main task of the leader achieving the success of the organization. Study of this issue associated with the need to improve, increase the efficiency of organizations. As a result, it was concluded that the socio-psychological climate is one of the main criteria for the proper motivation of police officers.