Сутність та зміст конкурентоспроможності працівників Національної поліції України

Abstract

Вивчено теоретичні підходи до змісту понять «конкуренція» та «конкурентоспроможність». Обґрунтовано, що конкуренція серед конкурентоспроможних працівників поліції під час зайняття тієї чи іншої посади дозволить досягти високого якісного рівня кадрового складу органів поліції. Узагальнено, що конкурентоспроможність працівника органів Національної поліції України – це сукупність його професійних характеристик, які характеризують його здатність до ефективного виконання покладених на нього завдань та обов’язків щодо охорони правопорядку й протидії правопорушенням і реалізації відповідних прав.

Theoretical approaches to the content of the concepts "competition" and "competitiveness" are studied. It is substantiated that competition among competitive police officers in holding a particular position will allow to achieve a high quality level of police personnel. It is generalized that the competitiveness of an employee of the National Police of Ukraine is a set of his professional characteristics that characterize his ability to effectively perform the tasks and responsibilities assigned to him to protect law and order and combat offenses and exercise their rights.

Изучены теоретические подходы к содержанию понятий «конкуренция» и «конкурентоспособность». Обосновано, что конкуренция среди конкурентоспособных работников полиции во время занятия той или иной должности позволит достичь высокого качественного уровня кадрового состава органов полиции. Обзор, что конкурентоспособность работника органов Национальной полиции Украины - это совокупность его профессиональных характеристик, характеризующих его способность к эффективному выполнению возложенных на него задач и обязанностей по охране правопорядка и противодействия правонарушениям и реализации соответствующих прав.