Психологічний аналіз особистісних рис та їх взаємодія зі здатністю до прогнозування у поліцейських в контексті особистіcно-професійної здійсненності

Abstract

Розкрито специфіку особистісних рис, які мають вирішальне значення у практиці поліціювання. Проаналізовано особливості прогнозування професійних перспектив та кар’єрних очікувань працівника поліції. Визначено взаємозв’язки особистісних рис та здатності до прогнозування у поліцейських з різним рівнем особистісно-професійної здійсненності. У поліцейських з низьким рівнем ОПЗ зі збільшенням кар’єрних перспектив, зростають комунікативні здібності, направленість на соціальну взаємодію, добросовісність та сумлінність у виконання професійних обов’язків. Однак у них з посиленням готовності до нового досвіду відбувається зменшення бажання до свідомого планування своєї професійної діяльності та прийняття зважених рішень, що ускладнює їх діяльність та призводить до емоційних переживань. У поліцейських з високим рівнем ОПЗ діагностовано зростання показників доброзичливості, сумлінності, відкритості до досвіду, врівноваженості разом з підвищенням аналітичних здібностей, свідомого планування професійних дій та розуміння власних перспектив щодо кар’єрного зростання. У другій групі зі збільшенням товариськості та відкритості до оточуючих зменшується здатність діяти за планом, оскільки емоційна складова їх професійних обов’язків виступає для них пріоритетною і направлена на якісне надання допомоги.

The article reveals the specifics of personal traits, the crucial importance of which in the practice of policing is emphasized in the works of domestic and foreign scholars. Theoretical studies on the peculiarities of predictability the professional prospects and career expectations of a police officer is analyzed. The purpose of the study is to determine the relationship between personality traits and the ability to predict in police officers with different levels of personality’s – professional fulfillmentity (PPF). The empirical sample of the study was 203 police officers. Three groups of subjects were formed at three levels of personality’s – professional fulfillmentity on the basis of the data obtained by the «Questionnaire of Personality’s Fulfillmentity» by O. Shtepa and the «Questionnaire of Professional Self-Fulfillment» by O. Kokun. The first group with a low level of PPF consisted of 68 people; the medium level was diagnosed in 42 subjects; high level (second group) – in 92 police officers. Respondents with an medium level of PPF were excluded from further research. To achieve the aim, the “Five-Factor Personality Questionnaire” (Big Five) by R. McCrae and P. Costa and the “Ability to Predict” questionnaire by L. Regush were used. Police officers with a low level of PPF, with increasing career prospects, increase communication skills, focus on social interaction, integrity and honesty in the performance of professional duties. However, with increasing readiness for new experiences, they have a decrease in the desire to consciously plan their professional activities and make reasonable decisions, which complicates their activities and leads to emotional experiences. High-level police officers have been diagnosed with an increase in friendliness, integrity, openness, balance, and analytical skills, conscious professional planning, and an understanding of one’s career prospects. In the second group, with increasing camaraderie and openness to others, the ability to act according to plan decreases, as the emotional component of their professional responsibilities is a priority for them and is aimed at providing quality care.

Раскрыта специфика личностных черт, имеющих решающее значение в практике полицейского. Проанализированы особенности прогнозирования профессиональных перспектив и карьерных ожиданий сотрудника полиции. Определены взаимосвязи личностных черт и способности к прогнозированию у полицейских с разным уровнем личностно-профессиональной осуществимости. У полицейских с низким уровнем личностно-профессиональной осуществимости с увеличением карьерных перспектив растут коммуникативные способности, направленность на социальное взаимодействие, добросовестность в исполнении профессиональных обязанностей. Однако у них с усилением готовности к новому опыту происходит уменьшение желания сознательного планирования своей профессиональной деятельности и принятия взвешенных решений, что усложняет их деятельность и приводит к эмоциональным переживаниям. У полицейских с высоким уровнем личностно-профессиональной осуществимости диагностирован рост показателей доброжелательности, добросовестности, открытости к опыту, уравновешенности вместе с повышением аналитических способностей, сознательного планирования профессиональных действий и понимания собственных перспектив карьерного роста. Во второй группе с увеличением общительности и открытости к окружающим уменьшается способность действовать по плану, поскольку эмоциональная составляющая их профессиональных обязанностей выступает для них приоритетной и направлена ​​на качественное оказание помощи.