Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
ORCID
DOI
https://doi.org/10.32631/v.2023.3.05
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3 (102), ч. 1. - С. 61-69
Анотація
Досліджено сучасне правове регулювання тривалості щорічної основної відпустки.
Вивчено точки зору науковців щодо змісту категорії «єдність і диференціація у трудовому праві». Надано авторське визначення термінів «єдність тривалості щорічної
основної відпустки», «диференціація тривалості щорічної основної відпустки». Дістало подальшого розвитку розуміння сутності єдності та диференціації тривалості
щорічної основної відпустки. Запропоновано рекомендації з удосконалення норм сучасного законодавства про працю у сфері регламентації щорічної основної відпустки.
The current legal regulation of the duration of annual basic leave has been studied. It has been noted that this is the longest period of rest for employees provided for by national labour legislation. It allows the employee to have a more complete approach to rest, restore working capacity, improve health, and also satisfy important needs and interests in education, sports, childbirth and upbringing. Every employee can exercise the right to annual basic leave every year. Annual basic leave is granted to all employees without exception, regardless of their place of work, the labor function they perform, the form of ownership of a legal entity, the term of an employment contract or contract, for a working year. Such a year is counted from the date of conclusion of the employment contract (contract) by the relevant employee. Scientists’ points of view on the content of the category “unity and differentiation in labour law” have been investigated. An author’s definition of the terms “unity of the duration of annual basic leave” and “differentiation of the duration of annual basic leave” has been provided. The unity of the duration of annual basic leave should be understood as the establishment of a single name for this leave in all acts of national legislation and the establishment of its duration common to all employees. The differentiation of the duration of annual basic leave means the establishment by law of a longer duration of annual basic leave than its total duration, depending on the employee’s age, disability, specifics of work at the enterprise, institution, organisation, working conditions and nature of work. The understanding of the essence of unity and differentiation of the duration of annual basic leave has been further developed. Some recommendations for improving the provisions of modern labour legislation in the area of annual basic leave regulation have been proposed. The expediency of bringing the terminology of special laws in compliance with the provisions of the Law of Ukraine “On Vacations”, in particular, with regard to the term “annual basic leave”, has been substantiated.
Исследовано современное правовое регулирование продолжительности ежегодного основного отпуска. Изучена точка зрения ученых по содержанию категории «единство и дифференциация в трудовом праве». Предоставлено авторское определение терминов «единство ежегодной продолжительности основного отпуска», «дифференциация продолжительности ежегодного основного отпуска». Получило дальнейшее развитие понимания сущности единства и дифференциации продолжительности ежегодного основного отпуска. Предложены рекомендации по усовершенствованию норм современного законодательства о труде в сфере регламентации ежегодного основного отпуска.
The current legal regulation of the duration of annual basic leave has been studied. It has been noted that this is the longest period of rest for employees provided for by national labour legislation. It allows the employee to have a more complete approach to rest, restore working capacity, improve health, and also satisfy important needs and interests in education, sports, childbirth and upbringing. Every employee can exercise the right to annual basic leave every year. Annual basic leave is granted to all employees without exception, regardless of their place of work, the labor function they perform, the form of ownership of a legal entity, the term of an employment contract or contract, for a working year. Such a year is counted from the date of conclusion of the employment contract (contract) by the relevant employee. Scientists’ points of view on the content of the category “unity and differentiation in labour law” have been investigated. An author’s definition of the terms “unity of the duration of annual basic leave” and “differentiation of the duration of annual basic leave” has been provided. The unity of the duration of annual basic leave should be understood as the establishment of a single name for this leave in all acts of national legislation and the establishment of its duration common to all employees. The differentiation of the duration of annual basic leave means the establishment by law of a longer duration of annual basic leave than its total duration, depending on the employee’s age, disability, specifics of work at the enterprise, institution, organisation, working conditions and nature of work. The understanding of the essence of unity and differentiation of the duration of annual basic leave has been further developed. Some recommendations for improving the provisions of modern labour legislation in the area of annual basic leave regulation have been proposed. The expediency of bringing the terminology of special laws in compliance with the provisions of the Law of Ukraine “On Vacations”, in particular, with regard to the term “annual basic leave”, has been substantiated.
Исследовано современное правовое регулирование продолжительности ежегодного основного отпуска. Изучена точка зрения ученых по содержанию категории «единство и дифференциация в трудовом праве». Предоставлено авторское определение терминов «единство ежегодной продолжительности основного отпуска», «дифференциация продолжительности ежегодного основного отпуска». Получило дальнейшее развитие понимания сущности единства и дифференциации продолжительности ежегодного основного отпуска. Предложены рекомендации по усовершенствованию норм современного законодательства о труде в сфере регламентации ежегодного основного отпуска.
Опис
Ключові слова
відпустка, єдність, диференціація, працівник, роботодавець, трудовий договір, контракт, правове регулювання, vacation, unity, differentiation, employee, employer, employment contract, contract, legal regulation, отпуск, единство, дифференциация, работник, работодатель, трудовой договор, правовое регулирование
Бібліографічний опис
Бортник, С. М. Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні / Сергій Миколайович Бортник // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3 (102), ч. 1. - С. 61-69. - DOI: https://doi.org/10.32631/v.2023.3.05.
Бортник, С. М. (2023) «Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 102(3 (Part 1), с. 61-69. doi: 10.32631/v.2023.3.05.
Бортник, С. М. (2023) «Єдність і диференціація тривалості щорічної основної відпустки в Україні», Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 102(3 (Part 1), с. 61-69. doi: 10.32631/v.2023.3.05.