Психологічні засади тренінгу розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ

Abstract

У статті розкриваються теоретико-психологічні підходи до розробки тренінгу розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ. Розглянуто структуру управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ, специфіку їх професійної діяльності і зміст професійної ролі. Запропоновано оригінальний підхід до побудови тренінгу розвитку управлінських здібностей керівників, у якому розвиток здібностей і особистості розглядається як двоєдиний процес. Програма тренінгу грунтується на ідеях гуманістичної психології і може бути використана практичними психологами з метою удосконалення основних складових управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ: інтелекту, креативності, комунікативних особливостей, лідерських якостей і мотивації.

The article is devoted to consideration of theoretical psychological approaches to creation of training of development of administrative capabilities of organs’ of internal affairs leaders. The structure of administrative capabilities of organs’ of internal affairs leaders, based on the specific of their professional activity and maintenance of professional role, is considered. The original approache to construction of training of development of administrative capabilities of Police’ leaders, in which development of capabilities and personality is examined as overall process, is suggested. The program of training is based on the ideas of humanistic psychology and can be used by practical psychologists with the purpose of improvement of basic constituents of administrative capabilities of leaders of organs of internal affairs : intellect, communicative features, leader potential and motivation. The results of usage of this training testify to efficiency of the offered theoretical approaches for development of administrative capabilities, personality and professional height and development of leaders of organs of internal affairs.

В статье раскрываются теоретико-психологические подходы к разработке тренинга развития управленческих способностей руководителей органов внутренних дел. Рассмотрена структура управленческих способностей руководителей органов внутренних дел, специфика их профессиональной деятельности и содержание профессиональной роли. Предложен оригинальный подход к построению тренинга развития управленческих способностей руководителей, в котором развитие способностей и личности рассматривается как двуединый процесс. Программа тренинга основывается на идеях гуманистической психологии и может быть использована практическими психологами с целью усовершенствования основных составляющих управленческих способностей руководителей органов внутренних дел : интеллекта, креативности, коммуникативных особенностей, лидерских качеств и мотивации.