Relationship between motivation of professional activity of security and defense sector workers with qualities and attitudes to different parties

Abstract

У статті представлені результати дослідження характеристик професійної мотивації працівників охорони та оборони та виявлено взаємозв'язок між мотивацією та індивідуально-психологічними якостями та ставленням людей до різних аспектів реальності у працівників поліції та військовослужбовців. Встановлено, що основними мотиваторами професійної діяльності військовослужбовців є: 1) високий заробіток, 2) різноманітність, 3) досягнення складних цілей, 4) цікава, суспільно корисна робота. Найважливішими мотиваторами для працівників міліції є: 1) цікава, суспільно корисна робота, 2) структурування роботи, 3) високий заробіток, 4) досягнення складних цілей. Ряд статистично значущих прямих та зворотних кореляцій між мотиваторами роботи та якостями особистості та ставленням військовослужбовців та співробітники поліції визначили різні аспекти реальності, що допоможе керівнику (психологу) підвищити ефективність та раціональне використання персоналу.

The article presents the results of a study of the characteristics of professional motivation of security and defense workers and identifies the relationship between motivation and individual psychological qualities and attitudes of individuals to different aspects of reality in police officers and servicemen. The sample consisted of 109 members of the security and defense sector, who were divided into two groups: the first group - 57 servicemen who had just joined the Armed Forces of Ukraine (52.3%) and the second group - 52 police officers who were first hired in criminal police units (47.7%). Research methods: analysis of scientific literature; psychological diagnosis; statistical analysis. It is established that the main motivators of servicemen's professional activity are: 1) high earnings, 2) diversity, 3) achieving complex goals, 4) interesting, socially useful work. The most significant motivators for police officers are: 1) interesting, socially useful work, 2) structuring of work, 3) high earnings, 4) achievement of complex goals. A number of statistically significant direct and inverse correlations between job motivators and personality qualities and the attitude of servicemen and police officers to different aspects of reality have been identified, which will help the manager (psychologist) to increase efficiency and rational use of personnel.

В статье представлены результаты исследования характеристик профессиональной мотивации работников охраны и обороны и выявлена ​​взаимосвязь между мотивацией и индивидуально-психологическими качествами и отношением людей к различным аспектам реальности в полицейских и военнослужащих. Установлено, что основными мотиваторами профессиональной деятельности военнослужащих являются: 1) высокий заработок, 2) разнообразие, 3) достижение сложных целей, 4) интересная, общественно полезная работа. Важнейшими мотиваторами для работников милиции являются: 1) интересная, общественно полезная работа, 2) структурирование работы, 3) высокий заработок, 4) достижение сложных целей. Ряд статистически значимых прямых и обратных корреляций между мотиваторами работы и качествами личности и отношением военнослужащих и сотрудники полиции определили различные аспекты реальности, поможет руководителю (психологу) повысить эффективность и рациональное использование персонала.