Психологічна діагностика професійної деформації працівників органів внутрішніх справ

Abstract

У статті викладено результати модифікації опитувальника професійної деформації (ОПД). На основі факторного аналізу показників професійної деформації працівників різних підрозділів ОВС здійснено модифікацію ОПД. Уточнено зміст і назви шкал опитувальника: 1.Суб’єктивна прийнятність реалізації негативних моделей професійної поведінки і спілкування внаслідок переваги цілей професійної діяльності над оцінкою засобів їх досягнення. 2. Зміни образу «Я» та надмірне виконання професійної ролі. 3. Професійне огрублення особистості працівника. 4. Психологічна установка на упереджене, негативне ставлення до громадян як об’єктів професійної діяльності. 5. Довільно-суб’єктивне тлумачення регламентації власної діяльності та прагнення уникати відповідальності.

The results of modification of questionnaire of professional deformation (QPD) are expounded in the article. On the basis of factor analysis of indexes of professional deformation of officers of different subdivisions of internal affairs modification of QPD is carried out. Maintenance and names of scales of questionnaire are specified: 1. Subjective acceptability of realization of negative models of professional behavior and communication as a result of advantage of aims of professional activity above the estimation of facilities of their achievement. 2. Changes of character of "Me" and excessive implementation of professional role. 3. Professional rudeness of personality of officer. 4. Psychological setting on the negative attitude preconceived, toward citizens as objects of professional activity. 5. Arbitrarily-subjective interpretation of regulation of own activity and aspiration to avoid responsibility.

В статье представлены результаты модификации опросника профессиональной деформации (ОПД). На основе факторного анализа показателей профессиональной деформации сотрудников ОВД разных подразделений проведена модификация ОПД. Уточнено содержание и названия шкал: 1. Субъективная приемлемость реализации негативных моделей профессионального поведения и общения вследствие переоценки целей профессиональной деятельности над оценкой способов их достижения. 2. Изменение образа «Я» и чрезмерное выполнение профессиональной роли. 3. Профессиональное огрубление личности сотрудника. 4. Психологическая установка на предубежденное, негативное отношение к гражданам как к объектам профессиональной деятельности. 5. Произвольно-субъективная трактовка регламентации собственной деятельности и стремление избегать ответственности.