Нормативне врегулювання професійного психофізіологічного добору і відбору працівників, робота яких пов’язана з підвищеною небезпекою

Abstract

Проведено розмежування понять "професійний психофізіологічний добір" та "професійний психофізіологічний відбір" в нормативних документах, які регулюють проведення підбору працівників, робота яких пов’язана з підвищеною небезпекою на прикладі системи професійного добору поліцейських Національної поліції України.

The system of professional selection in the state plays an important role in ensuring the effective functioning of the labor market and socio-economic development. It contributes to the optimal distribution of jobs and ensuring that job candidates meet the requirements and needs of various sectors of the economy, which contributes to the improvement of the quality of work and the competitiveness of the national market. Understanding the concepts of professional psychophysiological selection and recruitment of workers whose activities are associated with increased danger is important in this context. In particular, for their correct interpretation in current regulatory documents, where the terms "selection" and " recruitment " are often used as synonyms, although their meanings may be different. In order to bring the terminology of regulatory documents, which determine the selection process for high-risk jobs, into compliance with each other, it is necessary to clarify these concepts using the example of the current system of professional psychophysiological selection of candidates for service in the National Police of Ukraine.

Проведено разграничение понятий "профессиональный психофизиологический отбор" и "профессиональный психофизиологический набор" в нормативных документах, регулирующих проведение подбора работников, работа которых связана с повышенной опасностью на примере системы профессионального отбора полицейских Национальной полиции Украины.