Можливості когнітивного інтерв’ю при вивченні індивідуальних особливостей працівників правоохоронних органів
Вантажиться...
Дата
2017
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Вісник Національного університету оборони України. - 2017. - Вип. 1(48). - С. 20–25
Анотація
Стаття присвячена розкриттю психологічних особливостей проведення когнітивного інтерв’ю
для вивчення індивідуальних особливостей працівників правоохоронних органів.Досвід роботи
менеджерів правоохоронних органів розвинутих країн свідчить про зростаючу увагу до вивчення
психологічних чинників ефективності керівництва. В основі сучасних концепцій менеджменту
лежать підходи, спрямовані на всебічне вивчення психологічної придатності персоналу, забезпечення
психологічної профілактики негараздів, конфліктів, стресів, невдоволення працівників. Одним з
ефективних засобів вивчення персоналу є реалізація менеджерами та психологами когнітивного
інтерв’ю, яке базується на знанні і дотриманні низки психологічних принципів і закономірностей.
Досвід свідчить про те, що подібне інтерв’ю забезпечує високу ефективність роботи керівників при
проведенні конкурсів на службу або зайняття вакантної посади.
The article is dedicated to consideration of some psychological problems connected with improvement of Law enforcement personnel management, in particular to disclosing the role of cognitive interview in study of individual traits of Law enforcement officers. On the basis of analysis of foreign experience of management in Law enforcement structures the authors come to conclusion about increase attention to studies of psychological factors of management effectiveness. Contemporary concepts of management are based on the idea of exploration of psychological aptitude of personnel with purpose of prophylactic of typical problems in Law enforcement organizations, improvement of motivation of officers, their ability to cope with stress, conflicts and other risk factors, development of important personal psychological qualities. Cognitive interview is one of the effective means of study of Law enforcement personnel, the method is based on realization of some psychological principles. This kind of interview intends to find out main competencies of Law enforcement officer: to plan and to control; to make decision and take responsibility; to provide team work and motivation; to cope with stress. The authors suggest typical questions for conducting of cognitive interview, describe main mistakes that may occur during interview. The psychological recommendations for conducting of cognitive interview are given as well. Experience shows that application of cognitive interview guarantees high effectiveness of professional selection of Law enforcement personnel.
Статья посвящена раскрытию психологических особенностей проведения когнитивного интервью для изучения индивидуальных особенностей сотрудников правоохранительных органов. Опыт работы менеджеров правоохранительных органов развитых зарубежных стран свидетельствует о растущем внимании к изучению психологических факторов эффективности руководства. В основе современных концепций менеджмента положены подходы, направленные на всестороннее изучение психологической пригодности персонала, обеспечение психологической профилактики неурядиц, конфликтов, стрессов, недовольства сотрудников. Одним из эффективных средств изучения персонала является применение менеджерами и психологами когнитивного интервью, базирующегося на знании и соблюдении ряда психологических принципов и закономерностей. Опыт показывает, что такое интервью обеспечивает высокую эффективность работы руководителей при проведении конкурсов на службу в полицию или занятие вакантной должности.
The article is dedicated to consideration of some psychological problems connected with improvement of Law enforcement personnel management, in particular to disclosing the role of cognitive interview in study of individual traits of Law enforcement officers. On the basis of analysis of foreign experience of management in Law enforcement structures the authors come to conclusion about increase attention to studies of psychological factors of management effectiveness. Contemporary concepts of management are based on the idea of exploration of psychological aptitude of personnel with purpose of prophylactic of typical problems in Law enforcement organizations, improvement of motivation of officers, their ability to cope with stress, conflicts and other risk factors, development of important personal psychological qualities. Cognitive interview is one of the effective means of study of Law enforcement personnel, the method is based on realization of some psychological principles. This kind of interview intends to find out main competencies of Law enforcement officer: to plan and to control; to make decision and take responsibility; to provide team work and motivation; to cope with stress. The authors suggest typical questions for conducting of cognitive interview, describe main mistakes that may occur during interview. The psychological recommendations for conducting of cognitive interview are given as well. Experience shows that application of cognitive interview guarantees high effectiveness of professional selection of Law enforcement personnel.
Статья посвящена раскрытию психологических особенностей проведения когнитивного интервью для изучения индивидуальных особенностей сотрудников правоохранительных органов. Опыт работы менеджеров правоохранительных органов развитых зарубежных стран свидетельствует о растущем внимании к изучению психологических факторов эффективности руководства. В основе современных концепций менеджмента положены подходы, направленные на всестороннее изучение психологической пригодности персонала, обеспечение психологической профилактики неурядиц, конфликтов, стрессов, недовольства сотрудников. Одним из эффективных средств изучения персонала является применение менеджерами и психологами когнитивного интервью, базирующегося на знании и соблюдении ряда психологических принципов и закономерностей. Опыт показывает, что такое интервью обеспечивает высокую эффективность работы руководителей при проведении конкурсов на службу в полицию или занятие вакантной должности.
Опис
Ключові слова
працівник правоохоронного органу, law enforcement officer, работник правоохранительного органа, когнітивне інтерв’ю, cognitive interview, когнитивное интервью, індивідуальні особливості, individual characteristics, индивидуальные особенности, менеджер, manager, професійна придатність, professional suitability, профессиональная пригодность
Бібліографічний опис
Барко, В. І. Можливості когнітивного інтерв’ю при вивченні індивідуальних особливостей працівників правоохоронних органів / Барко В. І., Макаренко П. В. // Вісник Національного університету оборони України. - 2017. - Вип. 1(48). - С. 20–25.