Психологічний аналіз факторної структури особистісних особливостей керівників правоохоронної системи

Abstract

У статті виявлена залежність ефективності управлінської діяльності керівників правоохоронної системи від їх особистісних особливостей. Встановлений найбільш тісний кореляційний зв’язок успішності в управлінській діяльності працівників правоохоронної системи від їх розумових здібностей. Найбільший внесок в удосконалення процесу управління вносить інтелектуальний розвиток керівників. Виявлено максимальні показники за цим фактором керівників прокуратури, потім судів і нарешті ОВС. Серед факторів, що складаються з особистісних чинників досліджених керівників найбільший вклад дисперсії у вибірку складає фактор, який об’єднує креативно-вольові прояви у всіх групах керівників. У керівників ОВС на ефективність управлінської діяльності суттєво впливають лідерсько-організаторські якості та емоційно-психологічна стійкість. У керівників прокуратури і судів більш значущим для управління є ефективно-вольові та комунікативнопрогностичні якості.

In the article found out dependence of efficiency of administrative activity of leaders of the law-enforcement system on their personality features. The most close cross-correlation connection of progress is set in administrative activity of workers of the law-enforcement system from their mental abilities. Most payment in the improvement of management process brings in intellectual development of leaders. Found out maximal indexes after this factor of leaders of office of public prosecutor, then courts and finally the Police. Among factors, which consist of personality factors of investigational leaders the most contribution of dispersion to the selection makes a factor which unites creative-willed displays in all of groups of leaders. For the leaders of the Police on efficiency of administrative activity leader-organizational qualities and emotionally-psychological firmness influence substantially. For the leaders of office of public prosecutor and courts more meaningful for a management are effectivelyvolitional and communicative predictorsqualities.

В статье обнаружена зависимость эффективности управленческой деятельности руководителей правоохранительной системы от их личностных особенностей. Установлена наиболее тесная корреляционная связь успеваемости в управленческой деятельности работников правоохранительной системы от их умственных способностей. Наибольший взнос в усовершенствование процесса управления вносит интеллектуальное развитие руководителей. Обнаружены максимальные показатели за этим фактором руководителей прокуратуры, потом судов и наконец ОВД. Среди факторов, которые состоят из личностных факторов исследованных руководителей наибольший вклад дисперсии в выборку составляет фактор, который объединяет креативно-волевые проявления во всех группах руководителей. У руководителей ОВД на эффективность управленческой деятельности существенно влияют лидерско-организаторские качества и эмоционально-психологическая стойкость. У руководителей прокуратуры и судов более значимыми для управления являются эффективно-волевые и коммуникативно-прогностические качества.