Специфіка психологічної готовності до змін та особистісної компетентності у працівників Державної кримінально-виконавчої служби України

Abstract

Висвітлено результати дослідження специфіки психологічної готовності до змін і особистісної компетентності та взаємозв’язків між ними у працівників Державної кримінально-виконавчої служби України. Обґрунтовано актуальність вивчення цього феномену в контексті професійної діяльності працівників кримінально-виконавчої служби в умовах її реформування. Розкрито зміст поняття «психологічна готовність до змін» та зазначено її значущість у межах формування компетентності. На основі кореляційного аналізу доведено, що групи працівників кримінально-виконавчої служби з різним рівнем психологічної готовності до змін демонструють відмінності у структури взаємозв’язків між компонентами психологічної готовності до змін та складовими особистісної компетентності. Встановлено, що представники цих груп різняться як змістом виявлених значущих взаємозв’язків, так і кількістю значущих взаємозв’язків різної модальності.

The article presents the results of a study of the specifics of psychological readiness to change and personal competence, as well as the relationships between them, among employees of the State Criminal - Executive Service of Ukraine. The relevance of studying this phenomenon in the context of professional activities of employees of the penitentiary service in the context of its reform is substantiated. The content of the concept of “psychological readiness for change” is disclosed and its significance within the framework of the formation of competence is indicated. Based on a correlation analysis, it is proved that groups of employees of the Criminal - Executive Service with different levels of psychological readiness for change demonstrate differences in the structure of the relationship between the components of psychological readiness for change and the components of personal competence. It was established that the representatives of these groups differ both in the content of the identified significant interrelations, and in the number of significant interrelations of different modalities. In the group of employees of the Criminal - Executive Service with a high level of readiness for change, there are twenty-two significant relationships, all are positive, whereas in the group of employees of the Criminal - Executive Service with a low level of readiness for change, only eleven significant correlations are found, six of which have a positive and five is negative. This indicates that, in general, in the first group, along with the improvement of personal competence, there is an increase in psychological readiness for change, while these phenomena are actively interacting with each other. In the second group, this interaction has a limited and contradictory nature, which can act as a destructive factor in the functioning of both psychological readiness for changes and personal competence.

Представлены результаты исследования специфики психологической готовности к изменениям и личностной компетентности, а также, взаимосвязей между ними, у работников Государственной уголовно-исполнительной службы Украины. Обоснована актуальность изучения этого феномена в контексте профессиональной деятельности сотрудники уголовно-исполнительной службы в условиях ее реформирования. Раскрыто содержание понятия «психологическая готовность к изменениям» и указана ее значимость в рамках формирования компетентности.