Правоохоронна діяльність в умовах сьогодення: результати соціологічного дослідження

Abstract

В статті висвітлені результати соціологічного дослідження «Публічна безпека та довіра до правоохоронних органів 2020», яке здійснювалося протягом березня – травня 2020 року. З результатами дослідження зроблені висновки, по-перше, система оцінки професійної діяльності правоохоронних органів носить комплексний характер. Подруге, через показники (довіра до поліції, взаємодія населення з поліцією, оцінка населенням роботи поліції тощо) висловлюється і формується громадська думка про роботу правоохоронних органів, яка в свою чергу суттєво впливає як на професійну мотивацію окремих працівників, так і на адаптацію професійної діяльності до сервісного характеру. В статье отражены результаты социологического исследования «Публичная безопасность и доверие к правоохранительным органам 2020», которое осуществлялось в течение марта – мая 2020 год. По результатам исследования сделаны выводы, во-первых, система оценки профессиональной деятельности правоохранительных органов носит комплексный характер. Во-вторых, через показатели (доверие к полиции, взаимодействие населения с полицией, оценка населением работы полиции и т.п.) высказывается и формируется общественное мнение о работе правоохранительных органов, которая в свою очередь оказывает существенное влияние как на профессиональную мотивацию отдельных работников, и адаптацию профессиональной деятельности к сервисного характера. The article highlights the results of the sociological survey "Public Safety and Trust in Law Enforcement 2020", which was conducted during March - May 2020. According to the results of the study, the conclusions made, first, the system of evaluation of professional activities of law enforcement agencies is comprehensive. Secondly, through indicators (trust in the police, interaction of the population with the police, public assessment of the work of the police, etc.) public opinion about the work is expressed and formed law enforcement, which in turn significantly affects both professional motivation individual employees, and the adaptation of professional activities to the service nature.