Стратегії гендерної поведінки в організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГузьман, О. А.
dc.contributor.authorHuzman, O. A.
dc.contributor.authorORCID: http://orcid.org/0000-0002-1694-0131
dc.contributor.authorЛяшенко, Н. О.
dc.contributor.authorLiashenko, N. O.
dc.date.accessioned2017-02-20T13:07:48Z
dc.date.accessioned2018-05-18T10:26:16Z
dc.date.available2017-02-20T13:07:48Z
dc.date.available2018-05-18T10:26:16Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionГузьман, О. А. Стратегії гендерної поведінки в організації / О.А. Гузьман, Н.О. Ляшенко // Проблеми соціально-економічного розвитку підприємств : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 26-27 жовт. 2011 р.) / НТУ «ХПІ». – Харків: НТУ «ХПІ», 2011. - С. 85-86.uk_UA.UTF8
dc.description.abstractВ тезах викладено погляди авторів відносно необхідності врахування впливу гендерних стереотипів на загальну ефективність діяльності організації. Розглядаються традиційний та елітарний типи організації відносно най розповсюджених стереотипів поведінки чоловіків та жінок, підкреслюються переваги та недоліки кожного типу.uk_UA.UTF8
dc.description.abstractIn theses authors stated views regarding the need to take account of the impact of gender stereotypes on the overall effectiveness of the organization. We consider the traditional elite and most types of relatively common behaviors of men and women, highlights the advantages and disadvantages of each type.en
dc.description.abstractВ тезисах излагаются взгляды авторов относительно необходимости учета влияния гендерных стереотипов на общую эффективность деятельности организации. Рассматриваются традиционный и эгалитарный типы организации относительно господствующих в ней стереотипов поведения мужчин и женщин, подчеркиваются достоинства и недостатки каждого типа.ru
dc.identifier.urihttp://dspace.univd.edu.ua/xmlui/handle/123456789/1720
dc.language.isootheruk_UA.UTF8
dc.publisherПроблеми соціально-економічного розвитку підприємств : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 26-27 жовт. 2011 р.). – Харків: НТУ «ХПІ», 2011. - С. 85-86uk_UA.UTF8
dc.subjectСоціологія. Соціальна робота. Sociology. Social Work. Социология. Социальная работаuk_UA.UTF8
dc.subjectНаукові публікації. Scientific publications. Научные публикацииuk_UA.UTF8
dc.subjectгендерuk_UA.UTF8
dc.subjectгендерное поведениеuk_UA.UTF8
dc.subjectорганизацияuk_UA.UTF8
dc.subjectорганізаціяuk_UA.UTF8
dc.subjectгендерна поведінкаuk_UA.UTF8
dc.subjectgenderuk_UA.UTF8
dc.subjectgender stereotypesuk_UA.UTF8
dc.subjectorganizationuk_UA.UTF8
dc.subjectгендерні стереотипиuk_UA.UTF8
dc.subjectгендерные стереотипыuk_UA.UTF8
dc.titleСтратегії гендерної поведінки в організаціїuk_UA.UTF8
dc.title.alternativeСтратегії гендерної поведінки в організаціїuk_UA.UTF8
dc.title.alternativeStrategies of gender behavior in the organizationuk_UA.UTF8
dc.typeArticleuk_UA.UTF8

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
strategiyi_gendernoyi_povedinki_v_organi.pdf
Розмір:
100.2 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Tezy dopovidi
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Plain Text
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові публікації (Scientific publications). УДК 31