Кадрові аспекти державної політики в сфері діяльності правоохоронної системи
Вантажиться...
Дата
2008
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Форум права. - 2008. - № 2. – С.274-279
Анотація
Розглянуті правові засади проведення кадрової політики в державі щодо конструктивного розв’язання існуючих у діяльності правоохоронної системи проблем.
Legal bases of realization of personnel selection in the state concerning the constructive decision existing in activity of law-enforcement system of problems are considered.
Рассмотрены правовые основы проведения кадровой политики в государстве относительно конструктивного решения существующих в деятельности правоохранительной системы проблем.
Legal bases of realization of personnel selection in the state concerning the constructive decision existing in activity of law-enforcement system of problems are considered.
Рассмотрены правовые основы проведения кадровой политики в государстве относительно конструктивного решения существующих в деятельности правоохранительной системы проблем.
Опис
Куліш, А.М. Кадрові аспекти державної політики в сфері діяльності правоохоронної
системи [Електронний ресурс] // Форум права. - 2008. - № 2. – С. 274-279. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2008-2/08kamdps.pdf.
Куліш А. М. "Кадрові аспекти державної політики в сфері діяльності правоохоронної системи." Форум права 2 (2008): 274-279.
Куліш А. М. "Кадрові аспекти державної політики в сфері діяльності правоохоронної системи." Форум права 2 (2008): 274-279.
Ключові слова
Адміністративне право та процес. Адміністративна діяльність. Administrative Law and Procedure. Administrative Activity. Административное право и процесс. Административная деятельность, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, правоохоронні органи, кадрова політика, правоохранительные органы, кадровая политика, law enforcement agencies, personnel policy