Створення методики управління плинністю кадрів у підрозділах досудового слідства органів внутрішніх справ України
Вантажиться...
Дата
2005
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. - Вип. 30. - С. 236-241
Анотація
Досліджено проблему плинності кадрів. Розглянуто методику, яка дозволить реально управляти процесами плинності кадрів та створить передумови для збереження професійного ядра апарата досудового слідства системи МВС України.
The problem of staff turnover is investigated. The methodology that will allow to really manage the processes of staff turnover and will create the prerequisites for preserving the professional core of the apparatus of the pre-trial investigation system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine is considered.
Исследована проблема текучести кадров. Рассмотрена методика, которая позволит реально управлять процессами текучести кадров и создаст предпосылки для сохранения профессионального ядра аппарата досудебного следствия системы МВД Украины.
Опис
Гамаль, О. В. Створення методики управління плинністю кадрів у підрозділах досудового слідства органів внутрішніх справ України / О. В. Гамаль // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. - Вип. 30. - С. 236-241.
Ключові слова
Державне адміністративне управління. Адміністративна діяльність. State Administration. Administrative Activity. Государственное административное управление. Административная деятельность, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, Органи внутрішніх справ. Internal affairs agencies. Органы внутренних дел, органы внутренних дел, Internal Affairs Agencies, підрозділи досудового слідства, подразделения досудебного следствия, units of pre-trial investigation, плинність кадрів, текучесть кадров, staff turnover, методика управління плинністю кадрів, методика управления текучестью кадров, methodology for managing the turnover of personnel