Перегляд за Автор "Трофимовська, Ю. В."
Зараз показуємо 1 - 7 з 7
- Результатів на сторінці
- Налаштування сортування
Документ Аморальний проступок як підстава для звільнення(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 241-244., 2020) Трофимовська, Ю. В.; Trofimovska, Y. V.Автор вважає, що необхідно закріпити в чинному трудовому законодавстві норму, яка визначала б, що під аморальним проступком необхідно розуміти винне діяння чи бездіяльність працівника, що суперечить загальноприйнятим нормам і правилам, порушує моральні устої суспільства, моральні цінності, які склалися в суспільстві, суперечить змісту трудової функції працівника під час виконання ним своїх трудових обов’язків, тим самим дискредитуючи службово-виховні, посадові повноваження відповідного кола осіб та тягне за собою застосування заходів юридичного впливу. Автор считает, что необходимо закрепить в действующем трудовом законодательстве норму, которая определяла бы, что под аморальным проступком необходимо понимать виновное деяние или бездействие работника, что противоречит общепринятым нормам и правилам, нарушает сложившиеся в обществе моральные устои общества, нравственные ценности, противоречит содержанию трудовой функции работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, тем самым дискредитируя служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц и влечет применение мер юридического воздействия. The author believes that it is necessary to fix in the current labor legislation a norm that would determine that an immoral offense should be understood as a guilty act or inaction of an employee, which is contrary to generally accepted norms and rules, violates the moral foundations of society, moral values that have developed in society, contradicts the content of the labor function an employee in the performance of his labor duties, thereby discrediting the service and educational, official powers of the relevant circle of persons and entails the application of legal measures.Документ До питання про правовий статус роботодавця як суб’єкта матеріальної відповідальності за трудовим законодавством України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2014. – № 3 (66). – С. 218 -226, 2014) Трофимовська, Ю. В.; Trofimovska, Y. V.Проаналізовано чинне трудове законодавство та наукові підходи сучасників з питань регулювання правового статусу роботодавця як суб’єкта матеріальної відповідальності, визначено недоліки й прогалини його правового регулювання. Обґрунтовано необхідність удосконалення регулювання правового статусу роботодавця в національному законодавстві України. The paper analyzes the domestic law and contemporary scientific approaches to regulate the legal status of the employer as the subject of liability under the labor law of Ukraine. The author tried to identify shortcomings in the existing terminology of such concepts as «employer» and «owner», the appropriateness of their use in labor legislation. Проанализировано действующее трудовое законодательство и научные подходы современников по вопросам регулирования правового статуса работодателя как субъекта материальной ответственности, определены недостатки и пробелы его правового регулирования. Обоснована необходимость совершенствования регулирования правового статуса работодателя в национальном законодательстве Украины.Документ До питання про підстави та умови матеріальної відповідальності роботодавця(Право і безпека. - 2014. - № 3 (54). - С. 185-189, 2014) Трофимовська, Ю. В.; Trofymovska, Yu. V.Теоретично досліджено підставу та умови матеріальної відповідальності роботодавця, їх правове регулювання. Шляхом порівняльного аналізу підстави та умов матеріальної відповідальності працівника і роботодавця виокремлено види останніх. Внесено пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства з означених питань.Документ Особливості правового регулювання матеріальної відповідальності роботодавця за трудовим законодавством України(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 1 (68). - С. 159-166., 2015) Трофимовська, Ю. В.; Trofimovska, Y. V.Проведено аналіз чинного законодавства щодо особливостей правового регулювання матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. Розглянуто дискусійні питання матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Розглянуто сутність інституту матеріальної відповідальності; проаналізовано матеріальну відповідальність як працівника, так і роботодавця. Обґрунтовано необхідність удосконалення норм трудового законодавства України щодо матеріальної відповідальності роботодавця і внесено відповідні пропозиції.Документ Правова природа матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником : автореф. дис.(Харків, 2016) Трофимовська, Ю. В.; Trofimovska, Y. V.; Трофимовская, Ю. В.; Чорноус, О. В. - науковий керівникДисертацію присвячено дослідженню правової природи матеріальної відповідальності роботодавця. Вивчається сутність категорії «матеріальна відповідальність» та її місце серед основних видів юридичної відповідальності. Визначається, що з питанням правової природи матеріальної відповідальності сторін трудового договору тісно пов’язано питання галузевої належності матеріальної відповідальності. Обґрунтовується, що матеріальну відповідальність сторін трудового договору слід визначати як самостійний різновид юридичної відповідальності. Сформульовано авторське визначення понять «роботодавець», «матеріальна відповідальність роботодавця», «підстава матеріальної відповідальності роботодавця». Обґрунтовується, що підставою настання матеріальної відповідальності роботодавця виступає трудове матеріальне правопорушення. Вивчається закордонний досвід регулювання матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин та доцільність його імплементації до національного законодавства України. Надаються практичні рекомендації та наукові пропозиції щодо подальшого розвитку й удосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності роботодавця як сторони трудового договору в трудовому законодавстві України.Документ Теоретические проблемы правового регулирования материальной ответственности работодателя в трудовом праве Украины(Legea si viata = Закон и Жизнь : междунар. науч.-практ. журн. – 2015. – Martie. – P. 98–101, 2015) Трофимовская, Ю. В.; Trofimovska, Y. V.; Трофимовська, Ю. В.Проанализированы теоретические подходы к законодательному закреплению понятия материальной ответственности работодателя перед работником, а также совершенствовании действующего законодательства в данном направлении. Analyzed are theoretical approaches to the legislative consolidation of the concept of material responsibility of the employer to the employee, as well as the improvement of the current legislation in this direction. Проаналізовано теоретичні підходи до законодавчого закріплення поняття матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, а також вдосконалення чинного законодавства в даному напрямку.Документ Теоретичні проблеми відмінності матеріальної відповідальності за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом України(Форум права. - 2015. - № 1. - С. 323–328., 2015) Трофимовська, Ю. В.; Trofimovska, Y. V.Аналізуються норми чинного трудового та цивільного законодавства України щодо питань правового регулювання матеріальної та майнової відповідальності, а також досліджуються їх відмінності, визначено недоліки й прогалини правового регулювання матеріальної відповідальності за нормами трудового права. Обґрунтована необхідність вдосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності в національному законодавстві України.