Аморальний проступок як підстава для звільнення

Abstract

Автор вважає, що необхідно закріпити в чинному трудовому законодавстві норму, яка визначала б, що під аморальним проступком необхідно розуміти винне діяння чи бездіяльність працівника, що суперечить загальноприйнятим нормам і правилам, порушує моральні устої суспільства, моральні цінності, які склалися в суспільстві, суперечить змісту трудової функції працівника під час виконання ним своїх трудових обов’язків, тим самим дискредитуючи службово-виховні, посадові повноваження відповідного кола осіб та тягне за собою застосування заходів юридичного впливу.

Автор считает, что необходимо закрепить в действующем трудовом законодательстве норму, которая определяла бы, что под аморальным проступком необходимо понимать виновное деяние или бездействие работника, что противоречит общепринятым нормам и правилам, нарушает сложившиеся в обществе моральные устои общества, нравственные ценности, противоречит содержанию трудовой функции работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, тем самым дискредитируя служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц и влечет применение мер юридического воздействия.

The author believes that it is necessary to fix in the current labor legislation a norm that would determine that an immoral offense should be understood as a guilty act or inaction of an employee, which is contrary to generally accepted norms and rules, violates the moral foundations of society, moral values that have developed in society, contradicts the content of the labor function an employee in the performance of his labor duties, thereby discrediting the service and educational, official powers of the relevant circle of persons and entails the application of legal measures.