Перегляд за Автор "Hanzha, O. O."
Зараз показуємо 1 - 19 з 19
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ До проблеми визначення напрямів покращення державної кадрової політики в органах Національної поліції України(Юридична наука. - 2020. - № 7 (109). - С. 240-247, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Аргументовано, що законодавець досить поверхнево підходить до вирішення проблем кадрового характеру саме в Національній поліції України, що, беззаперечно, негативно впливає і на весь процес проходження служби поліцейськими. Опрацьовано перспективні напрями покращення кадрової політики в органах поліції. Відзначено, що врахування зазначених позицій дозволить законодавцю більш ефективно підійти до питання формування та подальшої реалізації кадрової політики в органах Національної поліції України. Підкреслено, що важливим подальшим кроком має бути розробка загальнодержавної концепції формування та реалізації кадрової політики в органах системи МВС взагалі та Національної поліції України, зокрема.Документ До характеристики правового регулювання набуття правового статусу працівника Національної поліції України(Юридична наука. - 2020. - № 12 (114). - С. 51-57, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Розкрито сутнісний зміст понять статус та правовий статус. Визначено, що набуття правового статусу працівника Національної поліції України – це складний процес, який відрізняється від загального прийняття особи на роботу в рамках діяльності інших підприємств, установ чи організацій. Відмічено домінуючу роль спеціальних нормативно-правових актів в контексті правового регулювання набуття статусу поліцейського, які встановлюють не тільки суто механічні, але й багато принципово-основоположних аспектів процесу прийняття на роботу в поліцію, який досить поверхнево регламентовано загальним трудовим законодавством.Документ Можливості імплементації позитивного зарубіжного досвіду правового регулювання службової кар’єри в органах поліції у вітчизняні реалії(Юридична наука. - 2019. - № 12 (102), т. 2. - С. 293-300, 2019) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Узагальнено позитивний досвід правового регулювання службової кар’єри в органах поліції у таких держав, як: США, Великобританія, Франція, Німеччина, Грузія. Визначено основні елементи правового регулювання службової кар’єри працівників поліції, які мають місце як у зарубіжних країнах, так і поступово впроваджуються в законодавстві України. Опрацьовано перспективні напрями імплементації позитивного зарубіжного досвіду правового регулювання службової кар’єри в органах поліції у вітчизняні реалії.Документ Напрями вдосконалення системи прийняття та реалізації управлінських рішень в органах та підрозділах Національної поліції(Юридична наука. - 2020. - № 5 (107), т. 1. - С. 239-245, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Опрацьовано напрями вдосконалення системи прийняття та реалізації управлінських рішень в органах та підрозділах Національної поліції України. Сформовано авторське бачення щодо тлумачення поняття «управлінське рішення» в контексті діяльності органів та підрозділів Національної поліції. Сформульовано власну позицію стосовно системи прийняття та реалізації управлінських рішень в поліції. Відзначено, що важливим аспектом в контексті представленої проблематики є здійснення контролю в органах поліції. Запропоновано шляхи вирішення проблем, пов’язаних із здійсненням контрольної діяльності у вказаному напрямку.Документ Напрямки вдосконалення окремих організаційних засад службової кар’єри в органах поліції(Юридична наука. - 2020. - № 6 (108). - С. 297-304, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Відмічено, що забезпечення ефективного функціонування органів та підрозділів поліції є фактично неможливим без її належного кадрового забезпечення. Важливою гарантією кадрового забезпечення є створення належних умов для того, щоб працівники поліції могли побудувати свою кар’єру. А тому, важливим завданням законодавця та органів поліції є створити організаційні засади для проходження службової кар’єри працівника поліції. Обґрунтовано важливість та необхідність вдосконалення наступних організаційних засад службової кар’єри в органах поліції: робота з кадрами, інформаційне забезпечення, матеріально-технічне та фінансове забезпечення.Документ Науковий висновок Харківського національного університету внутрішніх справ до проєкту Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення законодавства у сфері виробництва, зберігання, перевезення, торгівлі та використання піротехнічних виробів» (реєстр. № 7446-1 від 21.06.2022)(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2023) Бугайчук, К. Л.; Bugaychuk, K. L.; Бурдін, М. Ю.; Burdin, M. Yu.; Бортник, С. М.; Bortnyk, S. M.; Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Запропоновано посилити адміністративну відповідальність за порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів щодо захисту населення від шкідливого впливу шуму чи правил додержання тиші в населених пунктах і громадських місцях, запровадити адміністративну відповідальність за порушення законодавчих обмежень або заборон щодо використання піротехнічних виробів, а також встановити відповідальність за такі дії, вчинені під час дії воєнного стану, посилити адміністративну відповідальність у сфері виробництва, зберігання, перевезення, торгівлі та використання піротехнічних виробів.Документ Науковий генезис проблеми протидії оперативними підрозділами ОВС України діяльності організованих груп, які готують вчинення крадіжок із квартир громадян(Право і безпека. - 2013. - № 3 (50). - С. 65-68, 2013) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Досліджено стан теоретичної розробленості питання протидії оперативними підрозділами ОВС України діяльності організованих злочинних груп, які готують вчинення крадіжок із квартир громадян. В результаті проведеного дослідження констатовано, що в оперативнорозшуковій науці подібне питання ще глибоко не досліджувалося. Наявні теоретичні дослідження окремих науковців зробили значний внесок у розвиток теорії та удосконалення практики виявлення, попередження та розслідування крадіжок, зокрема із квартир громадян. Проте у їхніх працях не розкрито всі аспекти комплексної проблеми протидії оперативними підрозділами ОВС України діяльності організованих злочинних груп, які готують вчинення крадіжок із квартир громадян.Документ Особливості правового регулювання присвоєння спеціальних звань в органах Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 44-49, 2019) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Актуальність статті полягає в тому, що унікальним аспектом трудової діяльності поліцейських є наявність у даних працівників не тільки особливих трудових обов’язків, але й спеціальних звань поліції. Необхідно зауважити, що наявність спеціальних звань притаманні мілітаризованим організаціям, трудова діяльність яких пов’язана із виконанням особливо важливих державних функцій, а також наявністю жорсткої ієрархії працівників, штат котрих будується за принципом єдиноначальності. Спеціальні звання є своєрідним аналогом військовим, але застосовуються до працівників конкретних органів переважно правоохоронного типу. Свій перелік звань існує і в Національній поліції України. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, окреслено зміст та значення спеціальних звань у рамках трудової діяльності працівників Національної поліції України. Наведено перелік спеціальних звань, які присвоюються працівникам поліції. Виділено особливості присвоєння спеціальних звань працівникам Національної поліції та механізму правового регулювання даного процесу. Зроблено висновок, що спеціальні звання поліції є індивідуальним атрибутом трудової діяльності працівників Національної поліції України, який супроводжує кожного з них протягом всієї службової кар’єри. Правове регулювання присвоєння спеціальних звань повністю регламентовано положеннями відомчих нормативно-правових актів, які відносяться суто до сфери роботи підрозділів, органів та службовців Національної поліції України. Водночас, саме в даному аспекті, на наш погляд, криється проблематика юридичного регламенту спеціальних звань. Відсутність у загальних трудових нормативних актах положень, які б встановлювали загальні засади та норми присвоєння спеціальних звань та загалом їх правовий статус, роблять дану категорію досить спірним юридичним феноменом, наявність якого дає можливість встановити особливі форми покарання працівників (пониження у спеціальному званні), а також здійснювати певні маніпулювання із оплатою праці носіїв таких звань (пониження у званні веде до зменшення грошового забезпечення у зв’язку із зміною окладу за звання).Документ Особливості правового регулювання просування по службі в органах Національної поліції України(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3 (69), т. 3. – С. 78-82, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Визначено відмінності служби в органах та підрозділах Національної поліції України від інших різновидів трудової діяльності. Окреслено зміст процесу просування по службі в поліції, а також притаманні йому ознаки та процедури. Зроблено висновок, що правове регулювання просування по службі в органах Національної поліції України характеризується наступними особливостями: правові засади регулювання даного елементу службової кар’єри поліцейського складають численні норми спеціальних, відомчих нормативно-правових документів; ключовим аспектом просування по службі в поліції є переміщення поліцейського з нижчої посади на вищу, за яку передбачено вище спеціальне звання поліції; просування по службі передбачає обов’язкове проведення законодавчо-встановленої процедури оцінки ділових, морально-психологічних та кваліфікаційних якостей поліцейського спеціальними колегіальними органами – атестаційними комісіями; посада працівника поліції визначає умови та розміри його грошового забезпечення у зв’язку з чим просування по службі передбачає ріст матеріального добробуту поліцейського.Документ Особливості формування професіоналізму поліцейських, як чиннику їх службової кар’єри(Юридична наука. - 2020. - № 9 (111). - С. 172-179, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Розрито сутність та зміст професіоналізму, як важливої характеристики працівника. Відзначено, що професіоналізм поліцейських слід розглядати як багатоаспектне явище, яке складається із великої кількості елементів. Констатовано, що професіоналізм як якісна характеристика працівника поліції є результатом взаємодії особистості поліцейського та механізму його професійної підготовки. Наголошено, що до особливостей формування професіоналізму найбільш доцільно віднесено: 1) необхідність наявності певних початкових якостей особистості, що дозволяють вступити до поліцейської служби (самоконтроль, витриманість, почуття поваги до людей, визнання авторитету закону тощо); 2) цілеспрямованість механізму формування професіоналізму поліцейського як закладення певного обсягу та якості професійних компетентностей; 3) динамічність процесу формування професіоналізму протягом службової кар’єри поліцейського.Документ Первинна підготовка працівників Національної поліції України як чинник їх службової кар’єри(Юридична наука. - 2020. - № 10 (112). - С. 70-77, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Наголошено, що первинна підготовка працівників поліції є ключовим елементом їх професійного навчання, важливим елементом службової кар’єри, що полягає у цілеспрямованому формуванні їх професіоналізму шляхом набуття знань, розвиток вмінь та навичок для реалізації своєї трудової діяльності у відповідних підрозділах Національної поліції. Констатовано, що службова підготовка, як необхідна складова службової кар’єри, є різновидом підготовки працівників поліції, що здійснюється під час проходження поліцейськими службово-трудової діяльності, та спрямована на закріплення та оновлення їх знань, вмінь та навичок.Документ Перспективні напрямки покращення нормативно-правового регулювання службової кар’єри в поліції(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6. - С. 31-36, 2021) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Опрацьовано перспективні напрями покращення нормативно-правового регулювання службової кар’єри в поліції. Окреслено ключові проблеми у сфері нормативно-правового регулювання службової кар’єри в поліції. Запропоновано напрями розв’язання вказаних проблем. Відзначено, що запропоновані в статті кроки покращення нормативно-правового регулювання службової кар’єри в органах поліції дозволять не тільки якісно вдосконалити процес проходження служби поліцейськими, а й забезпечать їм можливості для подальшого кар’єрного зростання.Документ Поняття державної кадрової політики в органах Національної поліції України(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 2, т. 3. - С. 14-18, 2019) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Зазначено, що під державною кадровою політикою в органах Національної поліції України слід розуміти складову частину загальної державної політики, яка спрямована на те, щоб створити необхідні правові, організаційні, матеріально-технічні та фінансові умови для того, щоб забезпечити органи поліції якісними та ефективними кадрами, що будуть належним чином виконувати свої посадові обов’язки, а як результат забезпечать необхідний рівень роботи даного центрального органу виконавчої влади.Документ Правове регулювання атестації як чинник, що впливає на можливості реалізації службової кар’єри в органах Національної поліції України(Юридична наука. - 2020. - № 11 (113). - С. 49-56, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Встановлено, що сутність та зміст атестації полягає у тому, щоб виявити достатність професійних знань, вмінь та навиків працівника поліції для ефективного виконання ним тих обов’язків, які мають бути реалізовані на певній посаді. Виокремлено ключові недоліки правового регулювання атестації поліцейських, як важливого чинника їх службової кар’єри. Обґрунтовано необхідність розширення прав поліцейських в частині оскарження результатів атестації.Документ Проблемні аспекти протидії оперативними підрозділами ОВС України діяльності організованих груп, які готують учинення крадіжок із квартир громадян(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2013. – № 4 (63). – С. 58-67, 2013) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Наведено проблемні аспекти Кримінального процесуального кодексу України, які негативно впливають на процес протидії оперативними підрозділами ОВС України злочинам загальнокримінальної спрямованості, зокрема крадіжкам із квартир громадян. Надано пропозиції і рекомендації щодо їхнього усунення. Результатом дослідження став висновок автора про те, що чинне кримінальне процесуальне законодавство перебуває ще у стадії апробації та адаптації, а тому вчені і практики повинні активно долучатися до його удосконалення з метою підвищення ефективності процесу протидії злочинам загальнокримінальної спрямованості, зокрема крадіжкам із квартир громадян. Problem aspects of the Criminal Procedural Code of Ukraine, which negatively influence on the process of counteracting by operative police departments to crimes of general criminal orientation, namely larcenies from citizens’ apartments, are presented in the article. Offers and recommendations concerning their elimination are given. The result of the research is the author’s conclusion that the current criminal procedural legislation is still in the stage of approbation and adaptation. That’s why scholars and practitioners should participate in its improvement in order to increase the effectiveness of counteracting crimes of general criminal orientation, namely larcenies from citizens’ apartments. Приведены проблемные аспекты Уголовного процессуального кодекса Украины, негативно влияющие на процесс противодействия оперативными подразделениями ОВД Украины преступлениям общеуголовной направленности, в частности кражам из квартир граждан. Поданы предложения и рекомендации по их устранению. Результатом исследования стал вывод автора о том, что действующее уголовное процессуальное законодательство находится ещё в стадии апробации и адаптации, а потому учёные и практики должны активно приобщаться к его усовершенствованию с целью повышения эффективности процесса противодействия преступлениям общеуголовной направленности, в частности кражам из квартир.Документ Проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності водіїв транспортних засобів за перевищення встановлених обмежень швидкості руху»(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2023) Синєгубов, О. В.; Syniehubov, O. V.; Бугайчук, К. Л.; Bugaychuk, K. L.; Братель, С. Г.; Bratel, S. H.; Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Наголошено на необхідність приведення чинного законодавства про адміністративні правопорушення у відповідність до стандартів безпеки дорожнього руху, що існують в країнах близького зарубіжжя та Європейського Союзу. Надано проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності водіїв транспортних засобів за перевищення встановлених обмежень швидкості руху».Документ Реклама як важливий чинник формування концепції правового регулювання службової кар’єри в органах поліції(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 2, т. 2, ч. 1. - С. 94-97, 2018) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито загальнотеоретичні підходи щодо тлумачення поняття «реклама», на основі чого сформовано власне бачення щодо змісту вказаної категорії в контексті формування Концепції правового регулювання службової кар’єри в органах поліції. Узагальнено, що на сьогодні доцільно розробити новий план роботи створення рекламної кампанії, спрямованої на підвищення іміджу професії працівника поліції. Зазначене дозволить залучити нові кадри до роботи в поліції та підвищить рівень конкуренції в даному органі та конкурентоспроможність працівників взагалі.Документ Службова карʼєра, як важливий чинник мотивації працівників поліції(Юридична наука. - 2020. - № 8 (110). - С. 221-227, 2020) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.Розкрито проблемні питання, повʼязані із формуванням мотивів професійної діяльності та службової карʼєри працівників поліції. Доведено, що службова карʼєра є безпосереднім чинником, який формує мотивацію до професійної активності та професійного зростання працівників поліції. Наголошено, що службова карʼєра мотивує працівників поліції до службово-трудової активності, стимулює процеси кадрових просувань, що дозволяє працівникам поліції займати більш вагому та впливову посадову і соціальну ланку, а також сприяє задоволенню своєю службово-професійною діяльністю.Документ Спеціальні вчені звання як важливий елемент службової кар’єри в Національній поліції України(Актуальні проблеми протидії корупції в Україні: матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Рівне, 26–27 трав. 2022 р.). – Рівне: Видав. дім «Гельветика», 2022. – С. 87-90, 2022) Ганжа, О. О.; Hanzha, O. O.; Риженко, І. М.; Ryzhenko, I. M.Визначено, що спеціальні звання поліції – це особлива службово-трудова характеристика працівника, котра визначає його місце у ієрархії штату органів та підрозділів Національної поліції України, розмір та обсяги грошового забезпечення та в окремій частині рівень професійної кваліфікації. Спеціальні звання поліції є індивідуальним атрибутом трудової діяльності працівників Національної поліції України, який супроводжує кожного з них протягом всієї службової кар’єри.