Перегляд за Автор "Kaganovska, T. E."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

Foreign Experience of Staffing of the National Police of Ukraine at the Regional Level and the Possibility of its use
(Amazonia Investiga. - 2020 . - № 9 (25). - P. 500-506, 2020) Kaganovska, T. E.; Кагановська, Т. Є.; ORCID ID https://orcid.org/0000-0002-4427-2038; Bugaychuk, K. L.; Бугайчук, К. Л.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2429-5010; ResearcherID: I-5612-2016; Vasyliev, V. M.; Васильєв, В. М.; ORCID ID https://orcid.org/0000-0001-9154-6305; Serohin, V. O.; Серьогін, В. О.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-1973-9310
Відмічається про доцільність врахування зарубіжного досвіду в сфері кадрового забезпечення Національної поліції України, зокрема як позитивного, так і негативного. Така необхідність обумовлена тим, що в багатьох країнах Європи та світу поліція успішно функціонує вже протягом багатьох років, в той час як в Україні даний правоохоронний орган знаходить на стадії свого становлення та розвитку. Зазначається, що у кожній країні відповідна модель управління поліцією та її кадровим забезпеченням формується з урахуванням історичних передумов, національного досвіду реформування правоохоронних органів, особливостей правового, політичного, соціального, економічного та інших чинників. Проаналізовані такі моделі управління поліцією та її кадровим забезпеченням, як: 1) централізовану (континентальну); 2) децентралізовану; 3) напівцентралізовану (комбіновану). Визначено доцільним під час удосконалення кадрового забезпечення Національної поліції на регіональному рівні враховувати європейський стандарт децентралізації як механізму ефективного управління органами поліції. Пояснюється це тим, що врахування принципу децентралізації дає можливість прийняти більш виважені рішення, оскільки беруться до уваги потреби конкретного регіону країни. Констатовано, що в Україні має місце комбінована (напівцентралізована) модель управління поліцією та її кадровим забезпеченням. Позитивною визнана процедура відбору та прийняття кандидата на службу в поліції в Польщі, яка є багатоступеневою. Такі процедури відбору є не лише важливим інструментом ефективного кадрового забезпечення поліції, але й антикорупційної політики. Акцентовано увагу, що важливе значення в процесі розвитку кадрового забезпечення поліції має становлення професійної ідентичності, професійної свідомості, професійної компетентності поліцейських. Мета статті полягає в тому, щоб проаналізувати та розкрити роль зарубіжного досвіду кадрового забезпечення поліції на регіональному рівні, а також визначити можливі напрями його використання в Україні. Під час написання статті використано загальнонаукові методи пізнання (аналіз, індукція, дедукція) та спеціальні методи (діалектичний, формально-логічний, порівняльно-правовий).
Public interest as a category of administrative and legal science
(Revista de Derecho. – 2022. – Vol. 11 (1). – P. 1-14, 2022) Kaganovska, T. E.; Кагановська, Т. Є.; Pakhomova, I. A.; Neviadovskyi, V. O.; Невядовський, В. О.; Yefremov, A. O.; Vladyslav Neviadovskyi
У статті досліджено зміст та особливості публічного інтересу як категорії адміністративно-правової науки. З’ясовано основні ознаки суспільного інтересу, а саме: це сукупність певних потреб (цінностей); можуть існувати потреби всього суспільства, а також його груп чи окремих громадян; надається за ініціативою безпосередньо зацікавленого суб’єкта чи державного управління; ці інтереси визнані державою, можуть бути нормативно закріплені; спрямовані на забезпечення прав і свобод людини; надаються суб'єктами державного управління. Встановлено, що зміст публічного інтересу як адміністративно-правової категорії випливає із сутності загального інтересу та індивідуалізується змістом адміністративно-правових відносин. Суспільний інтерес визначається як сукупність певних потреб (цінностей) особи чи суспільства, спрямованих на забезпечення та захист прав і свобод людини та реалізованих у діяльності публічної адміністрації. Встановлено, що суспільний інтерес відображає інтереси суспільства в цілому або окремої людини, але його потреби можуть стати значущими для суспільства в цілому. Види публічних інтересів виділяють залежно від сфери реалізації, території поширення та кількості осіб, які виражають публічний інтерес.