Перегляд за Автор "Moroz, A. V."

Зараз показуємо 1 - 4 з 4

Впровадження гендерної рівності в органах внутрішніх справ України як процес інституціональних перетворень
(Право і безпека.- 2009. - № 5 (32). С. 185 - 190, 2009) Мороз, А. В.; Moroz, A. V.
Розглянуто причини, що сповільнюють процес впровадження гендерної рівності в діяльність органів внутрішніх справ. Осмислено імплементацію принципу гендерної рівності з позицій неоінституціонального підходу як трансформацію соціального інституту, що дозволило авторові зробити ряд висновків і рекомендацій, які стосуються напрямів і технологій впровадження зазначених змін. Рассмотрены причины замедляющие процесс внедрения гендерного равенства в деятельность органов внутренних дел. Осмыслена имплементация принципа гендерного равенства с позиций неоинституционального подхода как трансформация социального института, что позволило автору сделать ряд выводов и рекомендаций, касающихся направлений и технологий внедрения указанных изменений. The article is devoted to the search of reasons which slow down the process of gender equality introduction into internal affairs agencies’ activity. The implementation of gender equality principle is interpreted from the position of neoinstitutional approach as transformation of social institute. And it allowed the author to draw some conclusions and make some recommendations concerning the directions and technologies of the mentioned changes introduction.
Особливості прийняття рішення щодо вступу в Харківський національний університет внутрішніх справ та ставлення курсантів до обраної професії
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2007. – Вип. 39. – С. 405-413, 2007) Пахар, І. В.; Pakhar, I. V.; Мороз, А. В.; Moroz, A. V.
Досліджено особливості прийняття абітурієнтами рішення щодо вступу до Харківського національного університету внутрішніх справ та ставлення курсантів до обраного професійного напрямку. The peculiarities of the students' decision making about admission to Kharkiv National University of Internal Affairs and the attitude of the cadets to the chosen professional field are investigated. Исследованы особенности принятия абитуриентами решение о вступлении в Харьковский национальный университет внутренних дел и отношение курсантов к избранному профессиональному направлению.
Професійні вимоги до працівників органів внутрішніх справ: гендерний аналіз
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2012. – № 2 (57). – С. 432-440, 2012) Мороз, А. В.; Moroz, A. V.
Проведено детальний аналіз професійних вимог до працівників органів внутрішніх справ. Розглянуто професійно важливі якості працівників основних професій системи ОВС з точки зору гендерного підходу. Наголошено, що професійні вимоги в правоохоронній діяльності не мають суттєвого статевого поділу, підтвердженого науковими дослідженнями.
Соціально-психологічна компетентність щодо реагування на скарги з питань гендерної дискримінації
(Право і безпека. - 2012. - № 3 (45). - С. 340-345, 2012) Мороз, А. В.; Moroz, A. V.
Досліджено актуальні проблеми щодо розгляду скарг громадян з питань гендерної дискримінації, описано їх специфіку. Розглянуто механізми реагування на скарги, обумовлені порушенням прав людини через належність до певної статі та запропоновано шляхи їх удосконалення.