Перегляд за Автор "Venedyktov, S. V."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2

Проблеми зайнятості жінок та сучасна гендерна політика України
(Вісник Національного університету внутрішніх справ.- 2002.- Вип. 20.- С. 326 - 331, 2002) Венедиктов, В. С.; Venedyktov, S. V.
Аналізується регулювання становища жінок в сфері зайнятості , яке є дуже актуальним для нашої країни. Україна зобов'язана мати свої концептуальні, науково обґрунтовані та послідовні підходи в проведенні гендерної політики. Але імплементація деяких норм міжнародного права, на думку автора, не повинна йти по шляху запозичення правових норм і перенесення їх у законодавство України без урахування національних особливостей і реального стану економіки. Анализируется регулирование положения женщин в сфере занятости, которое очень актуально для нашей страны. Украина должна иметь свои концептуальные, научно обоснованные и последовательные подходы в проведении гендерной политики. Но имплементация некоторых норм международного права, по мнению автора, не должна идти по пути заимствования правовых норм и их перенос в законодательство Украины без учета национальных особенностей и реального состояния экономики. The regulation of the position of women in the field of employment, which is very relevant for our country, is analyzed. Ukraine is obliged to have its own conceptual, scientifically sound and consistent approaches to gender policy. But the implementation of some norms of international law, according to the author, should not follow the path of borrowing legal norms and transposing them into the legislation of Ukraine without taking into account national characteristics and the real state of the economy.
Підстави виникнення суб'єктивного права на моральне і матеріальне стимулювання працівників ОВС
(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч. 2. - С. 146-149, 2003) Венедиктов, С. В.; Venedyktov, S. V.
Доведено, що підстави для заохочення можна виявити шляхом узагальнення та аналізу всіх нормативних актів, які встановлюють різноманітні види, форми та способи заохочення, а також практику їх застосування в різних структурних підрозділах. Це дасть можливість розробити єдиний нормативний акт, регулюючий заохочення працівників ОВС. Доказано, что основания для поощрения можно выявить путем обобщения и анализа всех нормативных актов, устанавливающих виды, формы и способы поощрения, а также практику их применения в различных структурных подразделениях. Это позволит разработать единый нормативный акт, регулирующий поощрения работников ОВД. It is proved that the grounds for promotion can be identified by summarizing and analyzing all regulatory acts establishing the types, forms and methods of promotion, as well as the practice of their application in various structural units. This will allow the development of a single regulatory act governing the promotion of ATS employees.