Перегляд за Автор "Yatsenko, T. P."
Зараз показуємо 1 - 12 з 12
- Результатів на сторінці
- Налаштування сортування
Документ Випробувальний термін в трудовому договорі (контракті) при прийомі на службу до міліції України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. - Вип. - 29. - С. 312-316., 2005) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Розкрито точку зору щодо випробувального терміну в трудовому договорі (контракті) при прийомі на службу до міліції України. Раскрыто точку зрения относительно испытательного срока в трудовом договоре (контракте) при приеме на службу в милицию Украины. Opinion on the probationary period in the employment contract (contract) at hiring in the police of Ukraine is revealed.Документ До сутності різновидів змін трудового договору(Соціальне право. - 2024. - № 1. - С. 66-74, 2024) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Розглядаються такі зміни трудового договору як переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці. Вказується, що трудові правовідносини, виникнувши одного разу у зв'язку з укладенням працівником і роботодавцем трудового договору у процесі свого існування аж до свого припинення можуть змінюватися. З огляду на це, у розвитку трудових правовідносин традиційно виділяються стадії виникнення, зміни і припинення. Відзначається, що сьогодні багато порушень трудових прав працівників відбувається саме під час змін трудового договору. Зазначене пов’язано, передусім, з недосконалістю трудового законодавства та неправильністю розуміння окремих його положень представниками роботодавця. Доводиться, що у разі переведення на роботу на інше підприємство не можна говорити про збереження колишнього трудового договору. Він, безумовно, припиняє свою роль як підстава виникнення колишніх трудових правовідносин, оскільки змінюється суб'єкт таких правовідносин — роботодавець. Отже, в цьому випадку мова йде про припинення існуючого трудового договору, а не про його зміну. Відзначається, що зміни істотних умов праці завжди відбуваються з волі роботодавця. Наявність або відсутність згоди працівника ніяк не впливає на зміну істотних умов праці. Така зміна настає незалежно від волевиявлення працівника з моменту фактичної зміни в організації виробництва і праці. Обґрунтовується, що принциповими відмінностями зміни істотних умов праці та переведення на іншу постійну роботу є те, що у першому випадку здійснюється однобічна зміна істотних умов праці за наявності змін в організації виробництва і праці та у разі продовження роботи за тією ж самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а у другому — зміна місця роботи та трудової функції здійснюється за погодженням сторін трудового договору.Документ Контракт як підстава виникнення трудових правовідносин(Право і безпека. – 2012. – № 1 (43). – С. 243-247, 2012) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0033-3238Розглянуто співвідношення категорій «трудові правовідносини», «трудовий договір», «контракт». Обгрунтовано, що контракт є різновидом трудового договору, який необхідно застосовувати максимально виважено та обгрунтовано, щоб не порушити трудові права працівників.Документ Окремі аспекти нормативно-правового забезпечення прав людини в трудовому праві(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 27 листоп. 2020 р.). – Харків, 2020. – С. 87 - 89., 2020) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.В статті наголошується, що недосконалість вітчизняного законодавства породжує проблеми, які пов’язують з низьким рівнем оплати праці та наявності значної заборгованості по виплаті заробітної плати. Тому, важливо гармонізувати мінімальну заробітну плату згідно з вимогами Європейської соціальної Хартії та збільшити частку заробітної плати у ВВП. Здійснити заходи щодо вдосконалення оплати праці в органах державної влади з метою покращення соціального захисту простих працівників та забезпечити ефективне здійснення і диференціацію оплати праці в бюджетній сфері через застосування Єдиної тарифної сітки. За останні роки підвищився рівень безробіття, особливо якщо враховувати значний процент прихованої зайнятості в Україні. Все це свідчить, що дії держави щодо боротьби із цим явищем не є ефективними та не приносять очікуваного результату і залишаються однією із проблемних сфер гарантування трудових прав. Необхідно удосконалити систему безпеки праці з метою зменшення виробничого травматизму й професійних захворювань, у тому числі, шляхом удосконалення законодавства в цій сфері, удосконалити контроль за дотриманням стандартів і вимог у сфері охорони праці та державний контроль за дотриманням трудових прав.Документ Особливості трудових відносин з неповнолітніми в Україні: права та гарантії(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. Х Міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. 27-й річниці створення Харків. нац. ун-ту внутр. справ (м. Харків, 19 листоп. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 337-339, 2021) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Зазначено, що на сьогодні в Україні існує правове підґрунтя щодо реалізації та захисту своїх прав неповнолітніми громадянами. Українське законодавство встановлює для них низку спеціальних гарантій та пільг, виділяючи їх в окрему категорію особливих суб’єктів трудових відносин. Проте існує потреба в розробці та реалізації загальнодержавних програм, які будуть направлені не на утримання органів, які ніби то сприяють працевлаштуванню молоді, а на створенні зацікавленості роботодавця у прийомі на роботу таких працівників.Документ Порядок оформлення службово-трудових відносин з працівниками органів внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. - Вип. 25. - С. 393-397., 2004) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Розглянуто порядок оформлення службово-трудових відносин з працівниками органів внутрішніх справ. Рассмотрен порядок оформления служебно-трудовых отношений с работниками органов внутренних дел. The order of registration of official-labor relations with employees of law-enforcement bodies is considered.Документ Право працівника на оффлайн у позаробочий час(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 191-195, 2021) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0033-3238Акцентовано необхідність вдосконалити трудове законодавство та привести у відповідність з ним діючі нормативно-правові акти. До того ж потрібно визначити додаткові гарантій для працівників, які використовують цифрові інструменти щодо дотримання нормальної тривалості робочого часу та належного забезпечення права на відпочинок, зокрема закріплення чітких механізмів реалізації «права на відключення».Документ Правове регулювання виникнення трудових правовідносин з поліцейськими(Проблеми розвитку соціально-трудових прав та профспілкового руху в Україні : матеріали VІІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 трав.2020 р.). – Xарків: ХНУВС, 2020. – С. 263-266., 2020) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID 0000-0001-7049-3208Аналіз чинного законодавства дозволяє дійти висновку, що контракт про проходження служби в поліції є строковим чи безстроковим. Автор вважає, що контракт, який має строковий характер (з урахуванням сьогоднішньої практики застосування) та потребує постійного переукладення, призводить до значного погіршення правового становища працівника поліції. Для удосконалення контрактної форми службових правовідносин з поліцейськими запропоновано виділити її в окрему категорію, яка б застосовувалася тільки для зазначеної категорії працівників. Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что контракт о прохождении службы в полиции является срочным или бессрочным. Автор считает, что контракт, имеющий срочный характер (с учетом сегодняшней практики применения) и нуждающийся в постоянном перезаключении, приводит к значительному ухудшению правового положения работника полиции. Для усовершенствования контрактной формы служебных правоотношений с полицейскими предложено выделить ее в отдельную категорию, применяемую только для указанной категории работников. An analysis of the current legislation allows us to conclude that the contract for serving in the police is fixed-term or indefinite. The author believes that the contract, which is of an urgent nature (taking into account today's practice of application) and in need of constant renegotiation, leads to a significant deterioration in the legal status of a police officer. In order to improve the contract form of official legal relations with the police, it is proposed to allocate it to a separate category, applicable only to the specified category of workers.Документ Правове регулювання служби працівників органів внутрішніх справ за контрактом : автореферат дисертації(Київ, 2012) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; Бандурка, О. М. - науковий керівникДисертаційне дослідження присвячено проблемам правового регулювання служби працівників органів внутрішніх справ за контрактом. З’ясовано юридичну природу контракту як різновиду трудового договору. Надано власне визначення терміна “контракт про службу в органах внутрішніх справ”. Охарактеризовано службу в органах внутрішніх справ як різновид трудової діяльності. Виявлено особливості контакту в регулюванні трудових відносин працівників органів внутрішніх справ. Вивчено сучасний стан прийняття на службу до органів внутрішніх справ. Розглянуто зміст контракту про службу в органах внутрішніх справ. Вивчено різновиди змін умов контракту про службу в органах внутрішніх справ. Розглянуто підстави припинення служби в органах внутрішніх справ. Надано пропозиції з удосконалення національного законодавства, зокрема запропоновані зміни та доповнення до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України “Про міліцію”, Положення про проходження служби рядовим та начальницьким складом органів внутрішніх справ, а також проекту Трудового кодексу України з питань використання контракту, виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин працівників органів внутрішніх справ.Документ Проблеми розвитку малого та середнього підприємства в Україні і шляхи їх вирішення(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених, курсантів та студентів : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 17 травн. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 610-614, 2023) Ющенко, Я. В.; Yushchenko, Ya. V.; Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Наголошено на необхідності завершити процес реформування державної системи підтримки розвитку підприємництва, розподілити функції між центральними органами виконавчої влади, а також державними службами та агенціями, створити спеціалізовану державну агенцію, відповідальну за політику в сфері підтримки малого та середнього підприємства.Документ Підстави для припинення службово–трудових відносин за контрактом в органах внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 257-261, 2003) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0033-3238Зазначено, що українське законодавство про контракти в цілому відповідає сучасним вимогам. Що ж до припинення службово–трудових відносин осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, вони повинні з необхідністю доповнюватися спеціальними гарантіями, що містяться у нормах як законодавства про державну службу, так і положеннях відомчого нормативно–правового забезпечення. Отмечено, что украинское законодательство о контрактах в целом соответствует современным требованиям. Что касается прекращения служебно-трудовых отношений лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, они должны с необходимостью дополняться специальными гарантиями, содержащиеся в нормах как законодательства о государственной службе, так и положениях ведомственного нормативно-правового обеспечения. It is noted that the Ukrainian legislation on contracts as a whole meets modern requirements. With regard to the termination of official-labor relations of individuals of the rank and file of the internal affairs bodies, they must be supplemented with the need for special guarantees contained in the norms of both the legislation on public service and the provisions of departmental regulatory support.Документ Сучасний стан екологічної безпеки держави(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. ХII Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 1 груд. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 122-124, 2023) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Відзначено, що збройна агресія Росії проти України, спричинила виникнення нових загроз екологічній безпеці через мінування та забруднення природних ландшафтів і земель сільськогосподарського призначення. Враховуючи масштаби прояву і комплекс негативних екологічних наслідків для регіонів держави можна вважати, що проблема забруднення і деградації основних складових довкілля на Україні з урахуванням довгострокового впливу екологічних і соціальних наслідків має системний характер і може розглядатися як нова загроза національній безпеці в екологічній сфері.