Наукові публікації (Scientific publications). УДК 343.8
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/127
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Актуальні питання кадрового забепечення уповноважених органів пробації у розрізі проблеми протидії домашньому насильству в Україні(Актуальні проблеми запобігання та протидії домашньому насильству: матеріали регіон. наук.-практ. семінару (м. Дніпро, 5 груд. 2023 р.). – Дніпро : ДДУВС, 2023. – С. 162-164, 2023) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Наведено кроки для вирішення проблем запобігання та протидії домашньому насильству уповноваженими органами пробації в Україні, які мають забезпечити суттєві позитивні зрушення на цьому шляху за рахунок поліпшення якості основної рушійної сили організаційно-правового механізму зазначеного запобігання та протидії – кадрового складу органів пробації.Документ Перспективні напрямки удосконалення та розвитку кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. IV наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 27 червня 2024 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2024. – С. 166-168, 2024) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Розглянуто напрями удосконалення кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби, які є важливими на шляху реформування української пенітенціарної системи, оскільки створює необхідні умови для більш якісного та ефективного формування, використання і розвитку службово-трудового потенціалу пенітенціарної системи.Документ Проблеми правових засад кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. ІІІ наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 11 трав. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 166-169, 2023) Свердлін, К. Ю.; Sverdlin, K. Yu.Наведено кроки щодо удосконалення нормативно-правових засад кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України. Наголошено, що ці засади мають бути не просто деклараціями про наміри, а реально втіленими, системно діючими правилами роботи щодо формування, реалізації та підтримки на належному рівні кадрового потенціалу Державної кримінально-виконавчої служби України.